This website works best with JavaScript enabled
logo
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 62
Пятница, 17 апреля 2009 15:05

Адаптационный семинар

Адаптационные семинары помогают молодым специалистам и вновь принятым работникам Волгоградского нефтеперерабатывающего завода в короткие сроки стать полноценными членами трудового коллектива. Важнейшими пунктами их программы являются знакомство с заводом и встречи с главными специалистами предприятия. 
Определенной традицией стало на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе проводить адаптационные семинары, на которых имеется возможность молодым специалистам и вновь принятым работникам поближе познакомиться с предприятием.
Не исключением стал и апрельский семинар, организованный службой управления персоналом. Руководители и главные специалисты поделились с присутствующими информацией о заводе. О структуре, задачах и перспективах развития компании «ЛУКОЙЛ», а также стратегических целях ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» рассказал главный технолог предприятия Юрий Морошкин. Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам Сергей Михеев познакомил участников семинара с политикой управления персоналом в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Экскурсию по заводу, сопровож-
дающуюся рассказом о техническом развитии предприятия, совершенствовании производств, провел начальник отдела развития и реконструкции производства Виктор Андреев. Кроме этого, вновь принятые работники познакомились с основами делопроизводства, вопросами техники безопасности и охраны труда на производстве, системой оплаты труда на предприятии и развития персонала, социальными программами, реализующимися здесь, а также с работой общественных организаций, культурно-массовой и спортивной жизнью предприятия.
— Проведение подобных мероприятий, — рассказывает начальник отдела развития персонала Елена Клинкова, — направлено на формирование у новых сотрудников целостного представления о предприятии, его направлениях деятельности, организационных особенностях, условиях туда, взаимоотношениях компании и работника. Все это позволяет им быстрее адаптироваться и приступить к исполнению своих обязанностей на уровне стандартов, которые приняты в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Для более успешного освоения и понимания вновь принятыми работниками информации руководители и специалисты нашего предприятия применяют всевозможные методы наглядного обучения (презентации, небольшие практические упражнения и т.п.). Большой плюс в проведении подобного семинара, на наш взгляд, заключается в «живом» диалоге. У «новичков» появляется возможность на раннем этапе познакомиться с руководителями предприятия, получить ответы на волнующие их вопросы.  
  — Идея таких семинаров близка всем, — продолжает инженер по подготовке кадров отдела развития персонала Юлия Чугайнова. — Я курирую вопросы по работе с молодежью, молодыми специалистами и знаю, что им важно знакомство с заводом. Тот, кто знает не только свой участок, но и предприятие в целом, быстрее адаптируется в коллективе, активнее включается в работу совета молодых специалистов. 

Андрей Лебедев, пробоотборщик:
— Я работаю на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе две недели. Поэтому мне здесь интересно буквально все. Я дипломированный химик, окончил технический университет два года назад. Давно мечтал работать на передовом в техническом плане предприятии. Я с большим вниманием слушал рассказ Сергея Ивановича Михеева о том, как на заводе ведется работа с кадрами, какие перспективы открываются здесь для молодых людей, стремящихся усовершенствоваться в профессии. Также полезным для всех я считаю знакомство с работой профсоюзной организации, коллективным договором. 

Андрей Тишкин, оператор :
— На завод я устроился в ноябре. Я получаю профильное высшее образование и пока совмещаю работу и учебу. На маслоблоке завода я проходил производственную практику. После нее меня пригласили здесь работать. Сейчас мои профессиональные обязанности являются и темой моей дипломной работы. Хочется не только успешно защититься, но и со временем внести вклад в совершенствование технологического процесса. Кстати, теоретические знания на лекциях в техническом университете после получения практического опыта усваиваются лучше. Семинар показал перспективы профессионального роста. Наиболее важны для меня в настоящее время перспективы развития ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

Марина Карпова, инженер-конструктор:
— У меня за плечами 25-летний опыт работы инженера-конструктора. С такой продуманной системой работы с вновь принятыми на завод встретилась впервые. Мне очень понравилась экскурсия по предприятию, которую провел Виктор Семенович Андреев. Мы действительно познакомились со всеми производствами. Не меньше увлекло и тестирование. Всегда хорошо узнать что-то новое и о самой себе. 

Александр Абраменко, пробоотборщик:
— У меня есть опыт работы на «Каустике». О Волгоградском НПЗ я до сих пор имел только самое общее представление, поэтому меня заинтересовала история завода, его руководители. Я получаю высшее образование. Мне важно было узнать, как здесь ведется работа с кадровым резервом. Кроме этого, я узнал, что на заводе профсоюзным комитетом организуется много культурно-массовых мероприятий. 

Наталья Абрамович
Прочитано 7488 раз Последнее изменение Суббота, 10 января 2015 13:12
Другие материалы в этой категории: « Поддержка инициативы Танкеры идут по Волге »

Календарь 

« Май 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика