This website works best with JavaScript enabled
logo
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 62
Пятница, 19 июня 2009 15:27

Впереди новое испытание

В № 21 «Волги и Дона» был опубликован репортаж с конкурса профессионального мастерства Волгоградского НПЗ и названы имена всех победителей по четырем номинациям: оператор технологических установок, оператор товарный, лаборант химического анализа и машинист технологических насосов.
Накануне празднования Дня России лидеров конкурса в торжественной обстановке поздравил с победой генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Владимир Зязин. Он отметил, что им предстоит защищать честь завода на общелукойловском конкурсе, который пройдет ровно через два месяца в Волгограде.
В заводском этапе конкурса принимали участие 26 человек. Все они показали хорошее знание теории и продемонстрировали профессиональное мастерство. И все они, как сказал генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Владимир Зязин, будут премированы:
— Такие приказы очень приятно подписывать. Все участники конкурса действительно заслуживают поощрения. Те же, кому удалось завоевать первые места, должны готовиться к еще более серьезному испытанию. 17 — 19 августа нам с вами предстоит принять участников V Конкурса профессионального мастерства ОАО «ЛУКОЙЛ»: команды шести нефтеперерабатывающих, трех нефтехимических и двух газоперерабатывающих предприятий. И мы должны выставить крепкую команду. В нее войдут также представители трех наших сервисных предприятий: «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Волгоградсервис», «ЛУКОЙЛ-Информ». 
Владимир Анатольевич заметил, что в 2005 году на заводе уже проводился аналогичный общелукойловский конкурс, где волгоградские нефтепереработчики очень хорошо себя показали. И на этот раз планку нельзя опускать, надо бороться за победу. Конечно, дома и стены помогают, но рассчитывать придется не на стены, а на собственный профессионализм.
Стимулом такой напряженной работы над собой выступает и материальное стимулирование (победители получают хорошие денежные премии и годовые надбавки к окладам) и открывающиеся перед победителями конкурса перспективы роста. Как правило, тех, кто активно проявляет себя, зачисляют в кадровый резерв. За примерами такого рода ходить далеко не надо, на заводе они всем хорошо известны. 
После такого вступления генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Владимир Зязин вручил дипломы победителям. 
Еще раз назовем имена тех, кто занял первые места. Это операторы технологических установок Вадим Амиров и Виктор Боев, машинист технологических насосов Алексей Жданов, лаборант химического анализа Елена Демченко, оператор товарный Ольга Майнина. 
На этой торжественной ноте встреча победителей конкурса с руководством предприятия не закончилась. Владимир Зязин предложил собравшимся задать ему интересующие их вопросы. Оператора Вадима Амирова, например, интересовали перспективы развития масляного производства, и он получил из уст директора подробный рассказ, что именно планируется сделать на заводе в этом направлении в ближайшие годы (От редакции. Статью на эту тему наши читатели могут прочесть в этом же номере «Волги и Дона» на странице 4). 
А вот оператор Александр Юшкин (занявший третье место на конкурсе) хотел узнать о том, что будет с коксо-битумным производством. Ответ генерального директора Владимира Зязина оказался значительно шире заданного вопроса. Он обрисовал текущую ситуацию с этим производством, рассказал о задачах, которые еще предстоит решить, посвятил в проект перехода на единый процесс управления через Единую операторную. Сегодня такая модель вводится на нефтеперерабатывающем заводе в Кстово (От редакции. Наша газета рассказывала об этом проекте в репортаже с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородоргсинтез», когда генеральный директор этого предприятия показывал волгоградской делегации развернувшуюся стройку здания Единой операторной). 
Согласитесь, не часто выпадает возможность, чтобы рабочий мог услышать непосредственно из уст руководителя о перспективах развития предприятия и сопоставить их со своими личными перспективами. Например, введение такой системы управления, как Единая операторная, кардинально изменит принципы работы операторов, появятся должности «консольный оператор», «полевой оператор», «сателлитный оператор». 
— Переход «на скаку» на такую систему не возможен, одного только «консольного оператора» надо обучать не менее двух лет! Но готовиться к переходу на такую систему надо. Эта работа будет продвигаться постепенно. По такому пути идут все нефтеперерабатывающие предприятия в мире. Потребуются новые специалисты, будет постоянная ротация кадров, — сказал Владимир Зязин. — Инициативность, желание обучаться и повышать профессиональное мастерство в ЛУКОЙЛе приветствовались всегда и будут приветствоваться. Уверяю вас, дело таким специалистам на нашем заводе непременно найдется.

Ирина СТАРОДУМОВА
Прочитано 8947 раз Последнее изменение Суббота, 10 января 2015 13:12
Другие материалы в этой категории: « Знания, опыт, выдержка Выпуск масел экстра-класса »

Календарь 

« Декабрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-61
Реклама: (8442) 97-54-62

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика