Новая схема
Объединение молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ» Южного региона отлично зарекомендовало себя. За время существования им проведены различные мероприятия, направленные на интеллектуальное и творческое развитие молодых специалистов, пропаганду здорового образа жизни, формирование и непрерывное совершенствование профессиональных навыков, воспитание патриотизма. Однако возник ряд сложностей из-за территориальной разбросанности и невозможности реализовывать многие мероприятия. Поэтому в конце 2016 года было принято решение о реструктуризации Совета молодых специалистов ЮФО. Новая схема предполагает выделение в самостоятельную организацию Совета молодых специалистов Волгоградского региона. Ее лидером определен оператор технологических установок Центра управления производством ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Игорь Глушенко.
— Советами молодых специалистов предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» накоплен уникальный опыт работы, — подчеркивает Игорь Глушенко. — Они действительно стали для вновь приходящих в Компанию работников школой развития профессиональных способностей, центром духовного обогащения, патриотизма, приобщения к здоровому образу жизни. Основные цели СМС Компании — повышение уровня профессиональной зрелости молодых специалистов, содействие в их профессиональном становлении, воспитание трудовой мотивации.
— Что дает создание СМС Волгоградского региона?
— Такое решение было принято на годовом собрании Совета молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ», на котором мы отчитывались о проделанной работе и анализировали пути ее улучшения. Наш регион особенный. В Волгоградской области представлены практически все сегменты бизнеса Компании — от геологоразведки, добычи и переработки нефти и газа до сбыта готовых нефтепродуктов и электроэнергии конечному потребителю. Именно это определяет характер нашей работы и общие задачи. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» — флагман не только лукойловской, но и российской нефтепереработки. Поэтому то, что мне, представителю крупного, высокопрофессионального коллектива, доверили возглавить Совет молодых специалистов Волгоградского региона, логично. Мы не только участвуем во всех мероприятиях, но и организуем ряд интересных проектов на уровне региона и готовы и дальше генерировать свежие идеи.
Друзья и коллеги
— Какие положительные моменты вы отметили бы в работе СМС предприятий ПАО «ЛУКОЙЛ» Волгоградского региона?
— У всех есть интересные наработки. Мы много общались в неформальной обстановке и настроены работать сообща. ТПП «Волгограднефтегаз» АО «РИТЭК» — дружный, сплоченный коллектив, на «мужские плечи» которого во всем можно положиться. ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» — это умение работать с людьми, недаром сбытовые предприятия называют «лицом компании». В филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде действует Совет молодых ученых и специалистов. Его члены «заточены» на науку и передовые технологии. СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» и Волгоградского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» объединяют самую энергичную молодежь, нацеленную на социальные акции и решение экологических проблем, а также спорт и культ-
массовую работу. Сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-УРЦ Волгоград» — это дисциплина, точность, обязательность, экономический подход, продуманность шагов и действий. Включаются в общую работу молодые лукойловцы из Саратова и Котово, транспортники Компании. Повторюсь, что Волгоградский нефтеперерабатывающий завод является настоящей кузницей кадров. В работе нашего Совета молодых специалистов находит себя каждый. Для нас год проходит под знаком юбилея предприятия. Мы приглашаем всех на свою площадку.
Расписание на завтра
— Какие главные задачи ставит перед Советами молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ»?
— В 2016 году СМС компании «ЛУКОЙЛ» возглавил Александр Обищенко. Новый лидер — рабочий настрой. Естественно, обновляются и задачи.
Как известно, политика ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации Комплексной целевой программы (КЦП) Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы. Программа доказала свою эффективность. Сложились структуры и направления работы СМС на всех предприятиях Компании: организационное и научно-техническое, информационное, культмассовое, спортивное. Молодые работники организуют социальные и экологические акции, занимаются благотворительностью, сохраняют лучшие трудовые традиции. Плюс спорт, КВН, культурно-массовые мероприятия.
В этом году у нас есть уникальный шанс привнести новое, актуальное именно для молодых работников в будущую Комплексную целевую программу по работе с молодежью, которая в настоящее время разрабатывается. Руководители ПАО «ЛУКОЙЛ» призывают нас выдвигать самые смелые идеи. Пока обсуждаем их локально.
2017 год — Год экологии. Нужны глобальные, масштабные акции, которые затронут жителей регионов, где ведет свою деятельность ПАО «ЛУКОЙЛ», и будут способствовать укреплению положительного имиджа Компании. Каждый регион должен иметь свою фишку. На это нацелена и работа Советов молодых специалистов. Мозговой штурм также ориентирован на поиск и выработку новых идей и решений для КЦП.
— Что вас объединяет и в современных условиях выходит на первый план?
— Производственные задачи, которые стоят сегодня перед каждым из предприятий ПАО «ЛУКОЙЛ», невозможно решать без молодых работников. Нас объединяют корпоративные ценности: целеустремленность, лояльность Компании, ответственность за результаты своего труда. Советы молодых специалистов способствуют быстрой и эффективной адаптации вновь принятых работников в трудовых коллективах. Наши организации учат сотрудничать, работать в команде. Очень важна преемственность поколений. Мы знаем историю наших предприятий и не имеем права «снижать планку». Для нас, молодых работников, первостепенное значение также имеют перспективы развития компании «ЛУКОЙЛ» в Волгоградском регионе. Мы стремимся работать на сложных технологических объектах, например, таких, как комплекс глубокой переработки вакуумного газойля, аналогов которому в России нет.
Предприятия Компании заботятся о подготовке эффективного резерва кадров, их обучении и развитии. В Советах молодых специалистов молодые сотрудники всех дочерних предприятий Компании получают возможность заявить о себе, о своих проектах, обменяться опытом, расширить профессиональное сотрудничество. Совет молодых специалистов Волгоградского региона должен стать для нас единым пространством для диалога.
И разумеется, мы намерены сохранять традиции спортивной и культурно-массовой работы.
Беседовала Наталья Абрамович