This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 03 апреля 2017 15:43

Перед молодыми специалистами Волгоградского региона стоят масштабные задачи

Работа с молодежью — важное направление кадровой политики ПАО «ЛУКОЙЛ». Успешная деятельность Советов молодых специалистов лукойловских предприятий дает импульс к объединению усилий инициативных, целеустремленных людей, о которых часто говорят: «будущее Компании». Так, в  2017 году начал свою работу Совет молодых специалистов Волгоградского региона.

Новая схема
Объединение молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ» Южного региона отлично зарекомендовало себя. За время существования им проведены различные мероприятия, направленные на интеллектуальное и творческое развитие молодых специалистов, пропаганду здорового образа жизни, формирование и непрерывное совершенствование профессиональных навыков, воспитание патриотизма. Однако возник ряд сложностей из-за территориальной разбросанности и невозможности реализовывать многие мероприятия.  Поэтому в конце 2016 года было принято решение о реструктуризации Совета молодых специалистов ЮФО. Новая схема предполагает выделение в самостоятельную организацию Совета молодых специалистов Волгоградского региона. Ее лидером определен оператор  технологических установок Центра управления производством ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Игорь Глушенко.
— Советами молодых специалистов предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» накоплен уникальный опыт работы, — подчеркивает Игорь Глушенко. — Они действительно стали для вновь приходящих в Компанию работников школой развития профессиональных способностей,  центром духовного обогащения, патриотизма, приобщения к здоровому образу жизни. Основные цели СМС Компании — повышение уровня профессиональной зрелости молодых специалистов, содействие в их профессиональном становлении, воспитание трудовой мотивации.  
— Что дает создание СМС Волгоградского региона?
— Такое решение было принято на годовом собрании Совета молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ», на котором мы отчитывались о проделанной работе и анализировали пути ее улучшения.  Наш регион особенный. В Волгоградской области представлены практически все сегменты бизнеса Компании — от геологоразведки, добычи и переработки нефти и газа до сбыта готовых нефтепродуктов и электроэнергии конечному потребителю. Именно это определяет характер  нашей работы и общие задачи. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» — флагман не только лукойловской, но и российской нефтепереработки. Поэтому то, что мне, представителю крупного, высокопрофессионального коллектива, доверили возглавить Совет молодых специалистов Волгоградского региона, логично. Мы не только участвуем во всех мероприятиях, но и организуем ряд интересных проектов на уровне региона и готовы и дальше генерировать свежие идеи.

Друзья и коллеги
— Какие положительные моменты вы отметили бы в работе СМС предприятий ПАО «ЛУКОЙЛ» Волгоградского региона?
— У всех есть интересные наработки. Мы много общались в неформальной обстановке и  настроены работать сообща. ТПП «Волгограднефтегаз» АО «РИТЭК» — дружный, сплоченный коллектив, на «мужские плечи» которого во всем можно положиться. ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» — это умение работать с людьми, недаром  сбытовые предприятия называют «лицом компании». В филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжи­ниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде действует Совет молодых ученых и специалистов. Его члены «заточены» на  науку и передовые технологии. СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» и Волгоградского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» объединяют самую энергичную молодежь, нацеленную на  социальные акции и решение экологических проблем, а также спорт и культ-
массовую работу.  Сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-УРЦ Волгоград» — это дисциплина, точность, обязательность, экономический подход, продуманность шагов и действий. Включаются в общую работу молодые лукойловцы из Саратова и Котово, транспортники Компании. Повторюсь, что Волгоградский нефтеперерабатывающий завод является настоящей  кузницей кадров. В работе нашего Совета молодых специалистов находит себя  каждый. Для нас год проходит под знаком юбилея предприятия. Мы приглашаем всех на свою площадку.

Расписание на завтра
— Какие главные задачи ставит перед Советами молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ»?
— В 2016 году СМС компании «ЛУКОЙЛ» возглавил  Александр Обищенко. Новый лидер — рабочий настрой. Естественно, обновляются и задачи.
Как известно, политика ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации Комплексной целевой программы (КЦП) Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы. Программа доказала свою эффективность. Сложились структуры и направления работы СМС на всех предприятиях Компании: организационное и научно-техническое, информационное, культмассовое, спортивное. Молодые работники организуют социальные и экологические акции, занимаются  благотворительностью, сохраняют лучшие трудовые традиции. Плюс спорт, КВН, культурно-массовые мероприятия.  
В этом году у нас есть уникальный шанс привнести новое, актуальное именно для молодых работников в будущую Комплексную целевую программу по работе с молодежью, которая в настоящее время разрабатывается. Руководители ПАО «ЛУКОЙЛ» призывают нас выдвигать самые смелые идеи. Пока обсуждаем их локально.
2017 год — Год экологии. Нужны глобальные, масштабные акции, которые затронут жителей регионов, где ведет свою деятельность ПАО «ЛУКОЙЛ», и будут способствовать укреплению положительного имиджа Компании. Каждый регион должен иметь свою фишку. На это нацелена и работа Советов молодых специалистов. Мозговой  штурм также ориентирован на поиск и выработку новых идей и решений для КЦП.
— Что вас объединяет и в современных условиях выходит на первый план?
— Производственные задачи, которые стоят сегодня перед каждым из предприятий ПАО «ЛУКОЙЛ», невозможно решать без молодых работников. Нас объединяют корпоративные ценности: целеустремленность, лояльность Компании, ответственность за результаты своего труда. Советы молодых специалистов способствуют быстрой и эффективной адаптации вновь принятых работников в трудовых коллективах. Наши организации учат сотрудничать, работать в команде. Очень важна преемственность поколений. Мы знаем историю наших предприятий и не имеем права «снижать планку». Для нас, молодых работников, первостепенное значение также имеют перспективы развития компании «ЛУКОЙЛ» в Волгоградском регионе. Мы стремимся работать на сложных технологических объектах, например, таких, как комплекс глубокой переработки вакуумного газойля, аналогов которому в России нет.
Предприятия Компании заботятся о подготовке эффективного резерва кадров, их обучении и развитии.  В Советах молодых специалистов молодые сотрудники всех дочерних предприятий Компании получают возможность заявить о себе, о своих проектах, обменяться опытом, расширить профессиональное сотрудничество. Совет молодых специалистов Волгоградского региона должен стать для нас единым пространством для диалога.
И разумеется, мы намерены сохранять традиции спортивной и культурно-массовой работы.  

Беседовала Наталья Абрамович

Прочитано 391 раз

Календарь 

« Июнь 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика