This website works best with JavaScript enabled
logo
Вторник, 23 января 2018 14:50

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

На конференции коллектива ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­­нефтепереработка» были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2017 год и принят документ, определяющий социальную жизнь предприятия на ближайшее трехлетие. Главный вывод: Коллективный договор — это фундамент, который позволяет волгоградским нефтепереработчикам с уверенностью смотреть вперед. В работе конференции приняли участие генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Владимир Зязин, председатель объединенной профсоюзной организации Общества Михаил Бобрышов, заместители генерального директора и главные специалисты предприятия, а также 237 делегатов из всех подразделений Волгоградского нефтеперерабатывающего завода.

Итоги юбилейного года
Обращаясь к участникам конференции, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефте­переработка» Владимир Зязин подчеркнул, что работодателем, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом все обязательства по Коллективному договору выполнены.
Генеральный директор напомнил, что 2017 год стал знаковым для волгоградских нефтепереработчиков — предприятие отметило свое 60-летие.
— Год был насыщен мероприятиями, связанными с юбилеем нашего завода, — сказал Владимир Зязин. — Все производственные дела и общественно-политические мероприятия были привязаны к этой дате. Я благодарю их организаторов и участников за хорошую работу.
Переработка нефти на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе компании «ЛУКОЙЛ» стабильно увеличивается, в 2017 году преодолен рубеж в 14 миллионов тонн. Все мощности завода были загружены на 100 процентов. А значит, работодатель обеспечил полную занятость работников. К значимым моментам 2017 года Владимир Анатольевич отнес достижение уровня 73% выхода светлых нефтепродуктов. Один из лучших показателей российской и европейской нефтепереработки достигнут в результате освоения проектной мощности комплекса глубокой переработки вакуумного газойля. Главный вклад в общую копилку внес коллектив комплекса ВГО, чей труд заслуживает слов благодарности.
Финансовое состояние ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепере­работка» стабильно. Оно позволяет выполнять взятые на себя обязательства и заниматься дальнейшим развитием производства. Результаты — реконструкция важных объектов Волгоградского нефтеперерабатывающего завода и реализация проекта «ЮГ» совместно с ПАО «Транснефть». Строительство магистрального нефтепродуктопровода «Волгоград—Новороссийск» решает много логистических проблем, связанных с отгрузкой продукции ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка».

Выполнение взаимных обязательств
С основным докладом выступил заместитель генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефте­переработка» по персоналу и административным вопросам Владимир Вдовин. Коснувшись трудовых отношений между работниками и работодателем, он отметил, что на протяжении всего срока действия Коллективного договора осуществляется строгий контроль выполнения его условий.
— Коллективный договор, итоги выполнения которого мы сегодня подводим, был разработан с целью установления взаимных обязательств как Общества, так и работников в социально-трудовой сфере, а также установления общих условий труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечения эффективной работы Общества, защиты трудовых, законных интересов работников и поддержания достойного уровня их жизни, — отметил Владимир Вдовин. — На достижение этих целей направлены совместные усилия как работодателя, так и работников, в том числе: организация стабильной работы предприятия, создание условий для высокопроизводительного, качественного и безопасного труда каждого работника, обеспечение социальными льготами и гарантиями, предусмотренными законодательством и Коллективным договором, добросовестный труд каждого, постоянный поиск повышения эффективности производства, соблюдение правил охраны труда и безопасности, повышение профессиональной квалификации.
Владимир Вдовин напомнил, что Волгоградский нефтеперерабатывающий завод высоко ценит труд работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности и подтверждающих профессиональное мастерство. Свидетельством тому является поощрение более 200 заводчан различными видами наград — Министерства энергетики РФ, компании «ЛУКОЙЛ», а также региональных властей. В год 60-летия предприятия не остались без внимания и ветераны, внесшие значительный вклад в развитие и стабильность производства.
Он отметил, что на каждого работника предприятия распространяются многочисленные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. В частности, проводится индексация заработной платы, уделяется большое внимание охране труда, обеспечиваются условия для качественного отдыха и реабилитационно-восстановительного лечения, идет работа по профессиональному развитию молодых специалистов.
Владимир Вдовин уделил максимум внимания квалификации персонала — основе безаварийного функционирования предприятия. Здесь важную роль играет работа с вновь принятыми сотрудниками. На развитие кадрового потенциала направлена работа Совета молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», поддерживаемая администрацией предприятия. Не меньшее значение имеет и конкурс профессионального мастерства ПАО «ЛУКОЙЛ», финал которого в 2017 году прошел в Волгограде.
Еще один шаг в этом направлении — работа Центра оценки квалификации ПАО «ЛУКОЙЛ». На Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе оценка квалификации начнется в 3-м квартале 2018 года.

Приоритеты профсоюза
Исполнение условий Коллективного договора осветил в своем выступлении председатель объединенной профсоюзной организации Михаил Бобрышов. Он отчитался о социальной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и подчеркнул, что предприятием выполнены все обязательства перед работниками в 2017 году и в целом за три года.
— Работники предприятия в минувшем году были обеспечены работой и пользовались всеми льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим Коллективным договором и Соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО, — сказал Михаил Бобрышов.
Он также подробно проанализировал одно из важнейших направлений совместной работы администрации и профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефте­пере­работка» — создание безопасных условий труда и комфортной среды на рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства и нормативных документов компании «ЛУКОЙЛ».
— Это самый большой и емкий раздел Коллективного договора, — напомнил Михаил Григорьевич. — Принцип приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности является главным в деятельности предприятия и профсоюзного комитета. И принцип этот реализуется через систему административно-общественного контроля в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка».
Совместными усилиями профсоюзной организации и комитета по ОТ проводилась работа, направленная на снижение производственных рисков, травматизма и негативных проявлений в коллективах. В настоящее время более 60 уполномоченных избраны и работают в подразделениях Общества. Для активизации работы уполномоченных лиц по охране труда в рамках Всемирного дня ОТ и в честь 60-летия Общества и профсоюзной организации с уполномоченными лицами проведена праздничная викторина по заданной теме. Лучшие участники награждены памятными подарками. 15 декабря силами профсоюзной организации с уполномоченными лицами проведен семинар, в котором приняли участие свыше 45 человек. Всех уполномоченных поздравили с наступающим Новым годом и вручили памятные сувениры.
Другим важным вопросом, которым занимается профсоюзная организация совместно с администрацией, является охрана здоровья работников Общества. Традиционное направление, по которому работает профсоюзный комитет, — организация санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников и членов их семей. Комплекс мероприятий этого раздела Коллективного договора направлен на формирование здорового образа жизни, оздоровление, организацию активного досуга работников и членов их семей.
В 2017 году из средств завода и профсоюзной организации на организацию санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха затрачено более 20 млн рублей.
— Главная цель: оздоровить наших работников, особенно тех, кто по результатам ежегодного профилактического медицинского осмотра попал в группу риска, — подчеркнул Михаил Бобрышов. — Совместно с администрацией предприятия, профкомом, профорганизациями наших подразделений мы многое делаем в этом направлении. Из 562 человек, нуждающихся по медпоказаниям в оздоровлении, 45% прошли в этом году курс санаторно-курортного лечения. Эту работу нужно продолжать. Средства, выделяемые на эти цели, в 2018 году будут перераспределяться в первую очередь на санаторно-курортное лечение, оставшиеся — на организацию отдыха. Оздоровительный лагерь «Босоногий гарнизон» был, есть и остается нашей главной базой, куда направляются на отдых и оздоровление дети работников завода. Также семьи с детьми отдыхают на Черноморском побережье и в Крыму.
Михаил Бобрышов подробно остановился на физкультурно-массовой и спортивной работе профсоюзного комитета. В любительских соревнованиях принимают участие работники всех подразделений предприятия. Культивируемые виды спорта — футбол, волейбол, футзал, настольный теннис, гири, шахматы, стритбол, армрестлинг, плавание, стрельба. Комплексная спартакиада «За единство и здоровье работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка», соревнования по зимнему и летнему спортивному рыболовству, спартакиада Нефтегазстройпрофсоюза России, спортивно-массовое мероприятие работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и сервисных предприятий, посвященное Дню солидарности, Кубок по мини-футболу, посвященный 60-летию ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и профсоюзной организации, с приглашением региональных команд лукойловских предприятий, соревнования на Кубок, посвященный Дню нефтяника, спартакиада инженерно-технических работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефте­переработка» пользовались заслуженной популярностью и собрали лучших заводских физкультурников.
Не меньшей популярностью у волгоградских нефтепереработчиков пользуются и культурно-массовые мероприятия, организованные проф­союзным комитетом в 2017 году. Праздник для работников предприятия — членов профсоюза и их семей «Проводы зимы», конкурс «А ну-ка девушки, а ну красавицы!», фестиваль детского творчества для детей работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефте­переработка» и подшефных детских учреждений, экскурсии на Мамаев курган, в музей-панораму «Сталинградская битва», по памятным местам Волгограда для ветеранов завода и работников предприятия, детский праздник, посвященный Дню защиты детей, и другие мероприятия сыграли важную роль в сплочении коллектива предприятия.
Профсоюзный комитет постоянно поддерживает и принимает участие во всех мероприятиях, проводимых Советом ветеранов, женсоветом и СМС.

Курс на развитие
В начале октября в Москве состоялось заседание Совета МОПО, на котором были подведены итоги выполнения Соглашения за прошедшие три года и подписано новое Соглашение на следующие три года. Соглашение подписали присутствующий на Совете Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов и председатель Совета МОПО Георгий Кирадиев. Соглашение сохраняет полностью все положения предыдущего Соглашения. В своем выступлении Президент Компании подтвердил приверженность к дальнейшему развитию социального партнерства. Этот документ подробно обсуждался и в трудовых коллективах ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».
Делегаты конференции утвердили отчет о выполнении Колдоговора за 2017 год и Коллективный договор на 2018–2020 годы с предлагаемыми изменениями и дополнениями.

Наталья Абрамович

Прочитано 1734 раз Последнее изменение Вторник, 23 января 2018 14:59

Календарь 

« Август 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика