This website works best with JavaScript enabled
logo
Среда, 04 апреля 2018 10:23

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» на 2018–2020 годы

15 марта в Волгограде состоялась конференция работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск­нефтепродукт» по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2017 год и заключению Коллективного договора на 2018–2020 годы.
Об итогах выполнения Коллективного договора между работодателем и объединенной первичной профорганизацией Общества за 2017 год доложили генеральный директор предприятия Юрий Ежов и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Александр Верблюдов. Заслушав доклады президиума, делегаты и участники конференции утвердили акт проверки условий, соответствующих договору, и пришли к выводу, что взятые совместные обязательства можно считать выполненными.

Выполнение обязательств
Участие в работе конференции приняли 44 человека, в числе них 24 делегата. С докладами выступили генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Юрий Ежов, председатель ОППО Общества Александр Верблюдов, заместитель генерального директора по персоналу Светлана Чурюмова, региональный управляющий Астраханского региона Дмитрий Чурсин, председатель Пензенской ППО Елена Бордунова, менеджер волгоградской АЗС № 101 Надежда Горбунова и председатель Совета молодых специалистов Александр Егоров.
В конференции также приняли участие председатель Волгоградской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза Михаил Ширшин, заместители генерального директора Общества, начальники отделов, региональные управляющие, председатели первичных профсоюзных организаций.
Приветственное письмо с пожеланием плодотворной работы участникам конференции направил председатель международного объединения профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев и представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в регионах Центрального и Южного федеральных округов, Поволжья Семен Глозман.
Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Юрий Ежов и председатель объединенной первичной проф­союзной организации Александр Верблюдов подвели итоги работы в 2017 году и обозначили будущие задачи.
— Бизнес-сегмент «Переработка и сбыт» в 2017 году выполнил все намеченные планы, и я хочу, чтобы каждый из присутствующих чувствовал себя частью большого успешного коллектива и гордился тем, что работает в компании «ЛУКОЙЛ». На сегодняшний день заметны снижение покупательской способности потребителей, стагнация рынка и выравнивание качества нефтепродуктов, благодаря которому конкуренты догоняют нас. В связи с этим мы должны продолжать повышать качество обслуживания клиентов, разрабатывать маркетинговые акции. Нельзя забывать о ценовом позиционировании, разработкой которого мы занимаемся, — подчеркнул генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Юрий Ежов. — Наибольшего внимания требуют по итогам минувшего года Пензенский и Астраханский регионы. Думаю, что намеченные планы мы сможем реализовать в 2018 году, тем более что у Общества есть все условия и ресурсы для их выполнения.
Юрий Юрьевич подробно осветил вопрос реализации нетопливных товаров и услуг, а в числе мероприятий по реконструкции АЗС предложил особое внимание уделять модернизации кафе и магазинов.

Социальные льготы и гарантии
— Нами велась большая работа по соблюдению прав и интересов трудящихся, — отметил в своем докладе председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Александр Верблюдов. — Задача сегодняшнего дня — сохранить стабильность и обеспечить развитие Общества в текущей экономической и политической ситуации. На протяжении всего срока действия Коллективного договора осуществлялся строгий контроль за выполнением его условий. За отчетный период комиссия провела десять заседаний, было рассмотрено 67 предложений, касающихся оплаты труда, социальных гарантий, промышленной безопасности, обеспечения спецодеждой и др. В Коллективный договор было внесено 50 изменений.
Александр Иванович констатировал, что заработная плата выплачивалась без задержек, в срок, с учетом доплат, оговоренных в Коллективном договоре. В 2017 году вырос минимальный размер тарифной ставки. Особое внимание уделялось вопросам предоставления работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, созданию комфортной среды на рабочих местах.
Выполнение 7-го раздела Коллективного договора «Социальные льготы и гарантии» было обусловлено целенаправленной социальной политикой, которую проводят администрация и профорганизация. Все работники Общества получили вознаграждение к профессиональному празднику — Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Основные статьи (материальная помощь при рождении ребенка, в честь юбилейных дат, по случаю смерти близких родственников и др.) исполнены полностью. Всем работникам предоставлялись дополнительно кратковременные отпуска.
Новогодние поздравления детей работников и воспитанников подшефных организаций, чествование юбиляров, участие в торжествах, посвященных Дню Победы и разгрому немецко-фашистских войск в Сталинградской битве, вручение персональных поздравлений пенсионерам Общества — это далеко не полный перечень социальных мероприятий.
Традиционное совместное направление работодателя и проф­организации — это организация оздоровления, отдыха работников и членов их семей. В 2017 году работники получали компенсацию за самостоятельно приобретенные путевки в санатории и дома отдыха. В течение года были организованы экскурсионные поездки для членов профсоюза в Адыгею, Приэльбрусье, Кисловодск, Геленджик, Сочи, Дагестан, Астрахань, Ростов-на-Дону, в Волгоградскую область и Казань.
В летних детских оздоровительных лагерях отдохнули и поправили здоровье 360 детей сотрудников, 48 из них побывали на берегу Черного моря в детском лагере «Нива», 38 — на берегу Азовского моря в лагере «Мир». Родительская плата за детские путевки составила 10% от стоимости. 1556 детей работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» получили новогодние подарки.

Спорт, творчество, развитие
На высоком уровне проводились спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия: спартакиада волгоградской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза, соревнование «Папа, мама, я — спортивная семья-2017» среди семей работников Ростовского региона, семейная спартакиада работников аппарата управления на базах отдыха «Лазурит» и байдарочный сплав операторов Раковских АЗС. Прошли соревнования по мини-футболу на Кубок генерального директора.
Работники Общества ярко выступили в I фестивале художественной самодеятельности волгоградской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза, а в Волгограде состоялся II фестиваль детской художественной самодеятельности «Лукойловские звездочки-2017».
Ежегодно проводятся культурно-массовые мероприятия, посвященные новогодним праздникам, Международному женскому дню — 8 Марта, Дню защитника  Отечества, Дню Победы в Великой Отечественной войне, годовщине Победы в Сталинградской битве, и другие.
Александр Верблюдов выразил от имени коллектива огромную благодарность руководству Общества за проведенную работу, а также от себя лично поблагодарил сотрудников предприятия за труд и активную жизненную позицию.
Выступающие рассказали, какие шаги были предприняты в регионах для достижения основной цели, стоящей перед коллективом, — обеспечение потребности покупателей в высококачественном топливе и создание максимально благоприятных и удобных условий для клиентов АЗС. Председатель СМС Общества Александр Егоров выступил с отчетом о мероприятиях, прошедших в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» при активном участии молодежи и проф­союзных активистов.

Цели на завтра
С докладом о заключении Коллективного договора на 2018–2020 годы­ выступила заместитель генерального директора по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск­нефтепродукт» Светлана Чурюмова.
— Предложения и дополнения, высказанные работниками на конференциях, рассмотрела двухсторонняя постоянно действующая комиссия по выполнению Коллективного договора, к обсуждению привлекались руководители служб, представители аппарата управления. Все вопросы рассматривались взвешенно, и подготовленные ответы озвучивались на местах, — сообщила Светлана Федоровна. — В течение 2017 года было издано четыре приказа об изменении системы оплаты труда и премирования, что позволило в целом улучшить систему оплаты труда работникам АЗС и увеличить заинтересованность работников. Финансовые резервы Общества было решено направить на увеличение расходов на детский отдых, так как в семьях наших работников за минувший год произошло увеличение численности детей. В целом Коллективный договор, его гарантии и обязательства остались на прежнем высоком уровне.
В торжественной обстановке по единогласному решению делегатов решено было принять и подписать Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» на 2018–2020 годы.

Награды для лучших
В рамках конференции вручены почетные грамоты, принято решение о выплате денежной премии коллективам производственных подразделений по итогам двух смотров-конкурсов.

Смотр-конкурс «Охрана труда»:
1-е место — Волгоградский регион;
2-е место — Саратовский регион;
3-е место — Астраханский регион.

Смотр-конкурс  «Охрана окружающей среды»:
1-е место — Астраханский регион;
2-е место — Волгоградский регион;
3-е место — Пензенский регион.

Награды победителям вручил генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижне­волжск­нефтепродукт» Юрий Ежов. Вместе с председателем объединенной первичной профсоюзной организации Общества Александром Верблюдовым он поблагодарил участников и гостей мероприятия за плодотворную работу.

Диана АРСУН

Прочитано 1288 раз

Календарь 

« Июль 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-61
Реклама: (8442) 97-54-62

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика