This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 07 мая 2018 08:48

В ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» подвели итоги конкурса на лучшую научно-техническую разработку

На территории парк-клуба «Дубровский» прошла научно-техническая конференция Общества «Молодежь и наука: новые решения повышения эффективности деятельности предприятия». Участники мероприятия заслушали 15 работ. Гостями встречи стали студенты ведущих вузов региона. Компания «ЛУКОЙЛ» уделяет большое внимание обучению и развитию молодежи, научно-техническому творчеству. Конференция — это возможность презентовать новые уникальные научные идеи, призванные повысить эффективность деятельности предприятия и Компании в целом.

На этом сделала акцент заместитель генерального директора по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск­нефте­продукт» Светлана Чурюмова, приветствуя участников и гостей от имени генерального директора Общества:
— Сегодня мы заслушаем работы молодых, энергичных, амбициозных ребят из числа сотрудников Общества и студентов ведущих вузов Волгограда. Мы связываем надежды с теми, кто поставил себе высокие цели и достигает их. Руководителям нужны работники, которые не идут проторенными тропами, а прокладывают новые дороги. Эффективность деятельности любой организации и понимание новых векторов развития в этом направлении всегда очень важны. Может быть, идеи, которые кажутся сегодня нестандартными и слишком смелыми, завтра приведут к повышению производительности труда и эффективности. Знаю, что за каждой представленной работой стоит огромный труд. Не останавливайтесь на достигнутом, все одобренные идеи старайтесь доводить до конца. Поверьте, таких специалистов и работников всегда замечают руководители, помогают им, готовя себе смену. Удачи вам!

В составе конкурсной комиссии работали заместитель генерального директора по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск­нефте­продукт» Светлана Чурюмова, начальник отдела по работе с персоналом Мария Титаренко, региональный управляющий Сергей Волобуев, начальник отдела эксплуатации и технической политики Алексей Гурьев.
На первом этапе проекты оценили эксперты — высококвалифицированные работники из числа руководителей и ведущих специалистов Общества. Второй этап — научно-техническая конференция — включал в себя оценку комиссии по трем критериям: проработка проекта, актуальность работы и презентация. Время выступлений (5 минут) было ограничено регламентом.
В рамках конференции участники озвучили актуальные для Компании и Общества темы: «Внедрение электронных форм шаблонов документов с целью автоматизации ввода и контроля вводимых обязательных реквизитов», «Прогнозирование выручки в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» с помощью модели AR (AutoRegressive)», «Внедрение оплаты задолженности клиентов по неоплаченному наливу топлива в условиях мобильного приложения», «Разработка расчета выбросов вредных веществ на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», «Внедрение анализатора качества нефтепродукта для АЗС», «Брендирование торговой марки «ЛУКОЙЛ».

От биткоина до луккоина
Территориальный менеджер Пензенского региона Общества Павел Шнайдер выступил с проектом «Использование современных технологий в производственных и экономических целях Компании». Конкурсант предложил создать для ЛУКОЙЛа собственную криптовалюту.
— С прошлого года очень большое внимание уделяется такой технологии, как блокчейн. Это новый способ хранения информации, можно сказать, база данных. Мне хотелось бы предложить ЛУКОЙЛу создать ICO («Initial coin offering». — Прим. ред.) — криптовалюту, — сообщил Павел Шнайдер. — По мнению специалистов в сфере блокчейн, это первичное предложение монет будет иметь огромный спрос на рынке, так как продукты, производимые под брендом «ЛУКОЙЛ», гарантируют качество. Компания может первой выйти на данный рынок среди организаций, занимающихся нефтепродуктообеспечением в России. На бирже криптовалют наименование «луккоин», кстати, свободно.
Павел Шнайдер особо отметил, что при переводе системы лояльности клиентов Компании на платформу блокчейн риски потерять все данные разом минимизируются, так как информация будет храниться не только на серверах, но и на всех компьютерах, подключенных к данной сети. При росте курса коинов на картах лояльности будут расти баллы, в результате чего клиенты смогут заправляться на большее количество литров. Но материальный ущерб Компании нанесен не будет, потому что чем больше транзакций, тем вероятнее рост курса.
Свой доклад Павел завершил словами о том, что компания «ЛУКОЙЛ» «всегда в движении» и может стать тем лидером, от которого будут зависеть конкуренты в погоне за инновационными технологиями.

АЗС на колесах
— Слоган компании «ЛУКОЙЛ» относится не только к работе предприятий, но и к сфере товаров и услуг, которые можно заказать через Интернет. «Мобильная АЗС на колесах» представляет собой удобную для клиентов услугу — заправку авто в любом месте при помощи бензовоза, оборудованного топливно-раздаточной колонкой и автоматизированной системой отпуска нефтепродуктов. Это предложение менеджера АЗС № 43 Марии Тигуновой.
— Клиенты, которым нужно заправить свой автомобиль, заказывают топливо через специальное приложение, заправщик АЗС «ЛУКОЙЛ» подъезжает в течение 20–30 минут и заправляет машину, — поясняет Мария. — Также для клиентов предусмотрены дополнительные бесплатные услуги — это подкачка шин и чистка стекол. Оплата заказа будет производиться через банковскую карту с возможностью сохранить электронный чек на телефон.
Мария Тигунова утверждает, что мобильная АЗС станет конкурентным преимуществом перед другими компаниями, а плюсы такой системы в первую очередь оценит молодежь, которая легко откликается на все новинки и идет в ногу со временем.

Лучшие идеи
Гостями мероприятия стали студенты из Волгоградского института управления — филиала РАНХиГС, Волгоградского государственного технического университета и Волгоградского государственного университета. Они выступили перед лукойловцами с докладами «Дивидендная политика отечественных компаний нефтегазового сектора: особенности подходов к ее формированию государственными и частными компаниями», «Высокопроизводительные рабочие места на предприятиях ТЭК» и «Роль управления трудовыми ресурсами в организации». Кристина Серова, Артур Смолянский и Дарья Конева получили дипломы участников из рук заместителя генерального директора по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск­нефте­продукт» Светланы Чурюмовой.

  • «Экономика, планирование и инвестиции» — экономист 1-й категории финансового отдела Анна Шитина;
  • «Информатика и вычислительная техника, информационные технологии, автоматизация и связь» — старший делопроизводитель административно-хозяйственного отдела Ольга Позднышева;
  • «Совершенствование технологических процессов» — менеджер АЗС № 43 Мария Тигунова;
  • «Повышение качества продукции и услуг» — менеджер АЗК № 262 Никита Коротков, менеджер АЗК № 273 Евгений Лукьяненко, товаровед Нила Сидоркина;
  • «Промышленная и экологическая безопасность» — работники экологической лаборатории: заведующий Денис Азаров, инженер 2-й категории Элеонора Орлова, инженер Алексей Шнайдер.


Экспертные оценки

Региональный управляющий Сергей Волобуев:
— Хочется отметить активность наших сотрудников. Что-то из предложенных идей реализуется в ближайшее время, что-то уйдет в перспективу, но тем не менее важен тот «мозговой штурм», который состоялся на конференции. Он не останется без внимания, а самые креативные решения войдут в нашу производственную жизнь. Проявляйте активность, удачи в работе!

Начальник отдела эксплуатации и технической политики Алексей Гурьев:
— Очень приятно удивлен качеством работ, большинство предложений сразу можно применять на практике. Для смелых, инициативных ребят мои двери всегда открыты! Вспоминаю 2005 год, когда я сам был участником подобной научной конференции, получал соответствующие оценки. ЛУКОЙЛ действительно планомерно готовит кадры, сотрудники презентуют свои проекты, реализуют их и растут по карьерной лестнице. Считаю, что ваше дело нужное, и все вы идете в правильном направлении. Желаю, чтобы это движение не останавливалось и было направлено только вверх, к новым высотам.

Начальник отдела по работе с персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Нижне­волжскнефтепродукт» Мария Титаренко:
— Мне, как руководителю, ответственному за развитие персонала, особенно приятно наблюдать активность молодежи. Используйте те возможности, которые дает Компания, чтобы проявлять себя! От вашей жизненной позиции, от того, насколько рационально и продуктивно вы будете действовать, зависят и ваше будущее, и будущее того предприятия, на котором вы работаете. Не останавливайтесь на достигнутом и добивайтесь успехов!

Диана АРСУН

Прочитано 885 раз

Календарь 

« Октябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика