This website works best with JavaScript enabled
logo
Четверг, 26 июля 2018 14:21

ВТО Нефтегазстройпрофсоюза организовала яркий молодежный форум

Мероприятие с символичным названием «Профсоюз будущего» объединило более полусотни  участников — представителей ППО Мероприятие с символичным названием «Профсоюз будущего» объединило более полусотни  участников — представителей ППО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго», ООО «Тепловая генерация г. Волжского», ООО «Волжские тепловые сети», ТПУ г. Волгоград ООО «ЛУКОЙЛ-Транс», «Волгограднефтемаш», а также ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград», АО «Волгоградгоргаз», АО «Волтайр-Пром» и др. Мероприятие прошло под девизом  «Лучший способ предсказать будущее — создать его».

Столичный опыт — в регионыПрофсоюзные лидеры — заместитель председателя ВТО Нефтегазстройпрофсоюза Елена Терещенко и заместитель председателя ППО ООО «Волжские тепловые сети» Анастасия Громадская — приняли участие в молодежном слете НГСП России, который проходил в Москве в начале весны. Уровень организации профсоюзного форума и новые подходы к обучению впечатлили активистов, и этот опыт работы было решено привезти в Волгоград. Так родилась идея проведения молодежного слета на базе парк-клуба «Дубровский» Среднеахтубинского района. — Посетив московский форум, мы узнали, что такое форсайт-метод, и решили этот опыт внедрить в регионе. Сразу скажу, что было страшно, потому что в Москве этот стиль работы не всем пришелся по вкусу, — не скрывает заместитель председателя Волгоградской территориальной организации НГСП Елена Терещенко. — Я старалась сделать работу нашего форума максимально интересной и динамичной. Мероприятие с участием представителей первичных профорганизаций предприятий нефтегазового сектора и строительства, работающих в Волгоградском регионе, прошло под девизом «Лучший способ предсказать будущее — создать его». Основой работы с молодежью стал форсайт — социальная технология, формат коммуникации, который позволяет участникам договориться по поводу образа бу­дущего и действий в контексте этого будущего. Базовая методология форсайт-метода включает три уровня деятельности: настоящее (работа с карточками, высказываниями участников, модерация), будущее (предсказательные методы, работа с перспективами) и планирование (стратегический анализ, определение приоритетов).— Выступая перед ребятами, я ощущала ответственность за то, что именно через меня они будут воспринимать новый метод работы  — форсайт, — продолжает  Елена Терещенко. — Мне кажется, что  вовлеченность в разработку будущих мероприятий идет только на пользу членам профсоюза. Они не плывут по течению, а принимают участие в организации своей жизни, работы, активного досуга. Форсировать событияРабота  профсоюзного форума велась на двух уровнях — мозговой штурм и командная формулировка трендов. На первом уровне, который носил название «Деятельность профсоюза на современном этапе», участников форума разделили на команды, каждая из которых под руководством модератора рассматривала конкретное  направление деятельности профсоюза («оргработа», «здоровье», «работа с молодежью», «информационная работа»). В течение 15 минут участники высказывали свое мнение о состоянии дел по указанному модератором направлению деятельности на текущий момент на любом уровне профсоюзной структуры по трем показателям: «Успехи», «Проблемы», «Вопросы». Затем команды переходили к другому модератору и выполняли такое же задание по следующему направлению. Все наработки были сведены в единые комплексы и наглядно оформлены на плакатах.Второй уровень — работа в командах по заданиям на тему «Прогнозирование будущих изменений». Команды «синих», «желтых», «оранжевых» и «зеленых» — по цветам лент, которые раздали во время жеребьевки участников, — в течение 20 минут вместе с модераторами анализировали, какие тренды будут влиять на содержание и формат работы профсоюзной организации, какие угрозы и выгоды из этого следуют и что необходимо предпринять, чтобы снизить угрозы и усилить выгоды. Итогом работы стал плакат, объединивший наработки всех молодежных команд и включающий целый спектр инструментов, мероприятий профсоюзной работы, позволяющих эффективно действовать в условиях меняющейся внешней среды.Следующей ступенькой работы ВТО НГСП с молодежью станет традиционная встреча в «Босоногом гарнизоне».  — Там мы обсудим результаты прошедшего слета, поделимся новыми знаниями, весело и творчески проведем время, — пообещала Елена Терещенко.  

Павел Антошкин,  инженер 1-й категории отдела проектирования строительства и реконструкции скважин ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде:  
— Хочу сказать огромное спасибо Елене Владимировне! Я уже бывал на форумах и семинарах, которые она организует, и могу сказать, что это всегда что-то новое, интересное и творческое. Было приятно почувствовать себя нужным человеком в проф­союзе, благодаря НГСП проявить свою смекалку, поделиться знаниями, достойно представить свое предприятие. Надеюсь принять участие в подобном слете еще не один раз.

Артем Зеленский, председатель СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго»:
— Совет молодых специалистов и профсоюзная организация у нас в Обществе работают в слаженном тандеме. Много совместных мероприятий мы провели в прошлом году и уже начали реализовывать в этом.  Но на таком форуме я еще не был ни разу, и очень благодарен за приглашение, за возможность открыть для себя что-то новое. Команда у нас подобралась отличная — много активистов, с которыми уже встречались и успели стать добрыми друзьями, а за новые встречи и знакомства — отдельное спасибо. День мы провели  весело, интересно, а главное — с пользой!

Александр Егоров, председатель СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт»:
— От лица всех ребят, от нашей команды «оранжевых» я хотел бы поблагодарить за организацию такого замечательного мероприятия Елену Терещенко! Считаю, что такие слеты, несомненно, нужны, потому что они позволяют нам общаться друг с другом,  с представителями разных предприятий,  ППО, выявлять новые тренды, ключевые проблемы и вместе, сообща решать их. 

Александра Приходько, инженер отдела поставок нефтепродуктов на внутренний рынок ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»: 
— Все этапы мероприятия мне очень понравились. Хорошая организация, слаженная работа команд, приятное общение с коллегами. Мы получили реальную возможность узнать, как организована работа профсоюза на  разных предприятиях. Чему-то у профсоюзного актива Обществ можно поучиться, а каким-то опытом — поделиться. 

Анастасия Громадская, ведущий инженер отдела материально-технического обеспечения ООО «Волжские тепловые сети»:
— Надеюсь, что активистам СМС и профсоюзным лидерам было интересно принять участие в нашем форуме, и каждый вернется к повседневным будням с желанием подумать, доработать свои идеи, рассказать о них на своих предприятиях. Мы искренне верим в молодежь и видим в их разработках будущее профсоюза.

Полина Попова, член профкома ООО «ЛУКОЙЛ-­Волгоградэнерго», ведущий инженер отдела материально-технического обеспечения: 
— Работа в профсоюзе занимает большую часть моей жизни. Я стараюсь как можно чаще принимать участие в различных слетах и конференциях. Этот молодежный форум запомнится мне энергетикой, которая исходила от его участников. Такой позитив отлично заряжает на новые дела и свершения. Важно быть наставниками, учителями, примером для тех молодых людей, которые недавно пришли на  предприятия и открывают для себя участие в работе профсоюза. Мы с Еленой Терещенко и Анастасией Громадской с большим удовольствием поделимся опытом прошедших слетов и полезных наработок.

Диана АРСУН

 

Прочитано 592 раз

Календарь 

« Ноябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика