This website works best with JavaScript enabled
logo
Четверг, 26 июля 2018 14:41

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго»

Новый Коллективный договор на трехлетний период заключен между администрацией и трудовым коллективом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго». Во время его подписания было отмечено: стороны соглашения удовлетворены как производственными успехами, так и существующими на предприятии социальными гарантиями. Проект нового соглашения был подготовлен комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состоящей из представителей администрации и профсоюзной организации, и принят на заседании двухсторонней комиссии. Со стороны работодателя его подписал генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Михаил Зимин, со стороны работников — председатель первичной профсоюзной организации предприятия Светлана Захарова.

 

Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Михаил Зимин подчеркнул, что администрация и профсоюзный комитет всегда строили свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, сотрудничая по всем направлениям деятельности предприятия.
Принятие нового Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» означает, что работники крупнейшего энергетического предприятия региона получили социальные гарантии на период с 2018 по 2021 год. Его подписанию предшествовала серьезная работа, в которой принимали участие представители администрации, профсоюза и работники. Обсуждение нового Коллективного договора проходило во всех подразделениях
ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго». При обсуждении, проходившем во всех цеховых профсоюзных организациях, администрация и проф­ком ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» стремились учесть наиболее важные пожелания трудового коллектива.
Необходимо отметить, что принятый Коллективный договор по максимуму вобрал в себя все самое лучшее от своих предшественников. В него были внесены изменения, которые учитывают как новшества трудового законодательства, так и запросы работников. Основой Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» служат Соглашение между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ», внутренние локальные нормативные акты Компании, российское законодательство.
Основными направлениями Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» являются охрана труда, промышленная безопасность, оплата труда работников, социальные льготы и гарантии сверх установленных по законодательству. Общественный контроль в тесном сотрудничестве со службой по охране труда, промышленной и экологической безопасности предприятия позволяет решить немало вопросов в области обеспечения безопасных условий работы. Регулярно индексируется заработная плата. Социальный пакет лукойловских энергетиков является одним из самых весомых в регионе. Работники, их дети и ветераны посещают различные спортивные и культурно-массовые мероприятия.
Поправок в новом договоре немного, поскольку в течение трех предшествующих лет над ним велась постоянная работа. Двухсторонняя комиссия вносила в документ изменения, которые касаются улучшения условий труда, расширяют льготы и социальные гарантии работникам. В настоящее время все они закреплены в новом Коллективном договоре.
— Работа над Коллективным договором имеет первостепенное значение для нашей профсоюзной организации, — подчеркивает председатель ППО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Светлана Захарова. — В течение всего срока действия он дополняется и изменяется в лучшую сторону. Мы оперативно реагируем на изменения в законодательстве, различные предложения от цеховых профсоюзных организаций или отдельных работников. Со стороны администрации встречаем полное понимание. Наше сотрудничество в решении важных вопросов, связанных с улучшением социальной сферы на предприятии, приносит весомые результаты. Социальная защищенность — путь к сплочению коллектива. Это позволяет успешно справляться с плановыми заданиями и работать на развитие компании «ЛУКОЙЛ». В будущее наш коллектив смотрит с оптимизмом.
Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Михаил Зимин также сделал акцент на сложившихся конструктивных отношениях с первичной профсоюзной организацией предприятия. При этом профсоюз и руководство, выстраивая совместную эффективную работу, стремятся улучшить все сферы жизни сотрудников. На производстве должны быть созданы безопасные условия труда. Важное значение также имеют оздоровление членов коллектива, спорт и досуг.
— Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» были максимально защищены, поскольку это в первую очередь положительно сказывается на производственных показателях, — подводит итог генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Михаил Зимин. — Я уверен, что новый Коллективный договор послужит дополнительным импульсом в деятельности предприятия. Это социально ориентированный документ, в котором сбалансированы интересы работников и работодателя.

Наталья Абрамович

Прочитано 279 раз
Другие материалы в этой категории: « 30 лет на благо города «Путевка» в профессию »

Календарь 

« Август 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика