This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 17 сентября 2018 11:08

Инновации молодых

14–17 августа состоялась VII Летняя выездная сессия в рамках проекта «Академия молодого инноватора» (АМИ) ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Цель мероприятия — вовлечение творческой молодежи в инновационную деятельность, овладение основными навыками творческого и командного мышления, развитие интеллектуальных и инженерных способностей, основанное на оригинальных методиках ведущих экспертов. В Волгоград приехали гости из Москвы, Перми и Тюмени. Организатором молодежного мероприятия стал филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «Волгоград­НИПИморнефть», а среди приглашенных гостей — делегации из Волгоградского государственного технического университета, ООО СП «Волгодеминойл», АО «РИТЭК» и других предприятий Компании.

 

В программу масштабного трехдневного форума вошли выступления и доклады мультидисциплинарных команд в кейс-чемпионате по теме «Проект подготовки, разведки и разработки перспективных объектов, относящихся к Левобережной группе Волгоградской области», бизнес-стимуляция «Новая земля», ориентированная на развитие навыков работы в команде, интерактивные лекции, командообразующие соревнования, мини-тренинги и творческие конкурсы, а также экскурсии по городу с посещением главных достопримечательностей. В свободное время молодые работники получили возможность в неформальной обстановке пообщаться и задать вопросы руководителям ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и почетным гостям «Академии».
Четыре команды на протяжении двух дней боролись за победу на «АМИ» — команда головного офиса ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», представители филиала «КогалымНИПИнефть», молодые ученые специалисты из филиала «ПермНИПИнефть» и хозяева молодежного слета СМУС — команда филиала «ВолгоградНИПИморнефть».
Целью молодежного слета стало повышение эффективности и качества труда, мотивация молодежи, пропаганда достижений и опыта работы лучших молодых специалистов, воспитание корпоративной солидарности и развитие навыков командной работы, сплочения и укрепления корпоративного духа молодежи.
В этом году форум разделен на две части — кейс-чемпионат, победители которого были определены в результате открытого голосования по результатам выступления команд, и соревнования «Новая земля», по результатам которых также были выбраны лидеры.
— Одна из главных корпоративных ценностей компании «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» — это инновационность. Мне очень повезло работать здесь и встречать таких профессионалов, как участники «Академии». Именно на подобных мероприятиях молодые специалисты приобретают новые умения и навыки, растут над собой, совершают открытия! Можно сказать, что «АМИ» — нечто традиционное и вместе с тем уникальное, — обратился с приветственным словом начальник департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ» Юрий Пихтовников. — Здесь я желаю вам приобрести не только знания, но и обрести новых друзей, потому что мы все — одна команда. Неважно, в каком регионе ты работаешь, — ты трудишься на благо единой команды.
Юрий Владимирович, говоря о том, что «АМИ» помогает молодежи двигаться вперед по профессиональному пути, привел в пример свою историю. По его словам, тот факт, что однажды в юности он был награжден званием «Лучший молодой специалист», повлиял на его жизнь, смотивировал на активное участие в подобных мероприятиях. Также он ответил на вопросы молодых ученых специалистов в формате открытого обсуждения.

Впервые в Волгограде
Мероприятие проводится седьмой год подряд в рамках реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами. Впервые городом проведения «АМИ» стал Волгоград.
— С выбором места проведения традиционного мероприятия мы не ошиблись — отличные условия, прекрасная организация молодежного слета. Сразу видно, что те люди, которые отвечали за платформу «АМИ», приложили максимум усилий, чтобы всем участникам было комфортно, и заслуживают отдельной благодарности, — рассказал генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Вадим Воеводкин. — В ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» по всей стране трудится 49% молодежи, поэтому все наши самые смелые надежды мы связываем с молодыми работниками, с их будущими научными разработками, с тем, что они с благодарностью перенимают опыт наставников и обеспечивают светлое будущее научному сектору Компании.
— Мы считаем, что с организацией мероприятия справились. Это было очень важно для нас — встретить и создать комфортные условия для специалистов со всей России. Это была высокая ответственность, и надеемся, что седьмая летняя сессия понравится всем молодым ученым, — говорит заместитель генерального директора — директор филиала «ВолгоградНИПИморнефть» Олег Кашников. — Волгоградские специалисты всегда отличались незаурядными способностями, а мы, как руководители, всегда работаем со своей молодежью, воспитываем кадры на местах, стараемся принимать активное участие в их жизни и судьбе. В свободное от работы время с этим отлично справляется наш профсоюз. Среди той молодежи, которая участвует в этом году в «Академии», многие являются опытными и проявляют себя в научных конференциях не в первый раз — они прошли внутренние конкурсы Обществ, предприятия в целом, отличились на уровне Компании. Ну а тем, для кого выездная сессия «АМИ» является первым опытом, желаю большой удачи!
— В этом году мы стали лучшим инновационным предприятием ПАО «ЛУКОЙЛ», это следствие работы по подготовке молодых специалистов, которую Компания и Общество ведут постоянно, — продолжил Вадим Воеводкин. — Поздравляю всех молодых работников с тем, что вы оказались здесь, что вы уже победители. Желаю победить и получить заряд бодрости, вдохновения, дальнейших успехов и свершений!

На правильном пути
В числе самых обсуждаемых тем мероприятия — создание базовой кафедры филиала в стенах Волгоградского государственного технического университета.
— Решение о создании базовой кафедры в нашем вузе уже принято, сейчас речь идет о том, чтобы определиться, по каким направлениям подготовки мы будем выпускать специалистов. В рамках кафедры хотелось бы проводить не только подготовку специалистов, но и переподготовку, курсы повышения квалификации. Базовая кафедра призвана обеспечить сотрудничество опорного вуза с одной из передовых научных организаций в отрасли бурения и разработки месторождений, — объясняет профессор, доктор технических наук, директор института переподготовки и повышения квалификации Волгоградского государственного технического университета Виктор Шеховцов.
— Проблема Волгоградского региона в том, что в других филиалах предприятия уже налажена работа с профильными вузами, которые готовят специалистов под нужды организаций. Нам же приходится для восполнения своих кадровых ресурсов привлекать специалистов из других регионов, что достаточно проблематично хотя бы в плане обеспечения жильем, — присоединяется советник-эксперт филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» Игорь Федотов. — Расширения в Волгоградской области (планируем открыть левобережные месторождения), на юге России будут происходить в отрасли в дальнейшем, поэтому потребность в квалифицированных работниках увеличится. Начиная с переподготовки уже имеющихся сотрудников, планируем перейти уже на создание новых специальностей.
— Мы являемся участниками команды филиала, а также магистрантами базовых кафедр, — представляются Григорий Скрыпник и Анастасия Боброва из головного офиса ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» (г. Москва). Григорий — студент кафедры инновационного менеджмента, а Анастасия — магистрант с кафедры моделирования физико-технологических процессов.
— Мы участвовали и в подготовке приветствия, в проработке кейсов, и, что самое важное, трудоустроены на профильном предприятии. Благодаря этому мы принимаем участие в потрясающем мероприятии, — продолжают Григорий Скрыпник и Анастасия Боброва. — У нас появилась возможность проявлять себя, взаимодействовать с будущими коллегами, впитывать знания, выступать перед руководством, отстаивать, защищать свою позицию. Такое мероприятие должно проводиться и в будущем! Очень понравились общение с работниками, ощущение себя частью команды, ответственность за общий результат. Такого нет в университете. Это огромный опыт и множество воспоминаний! 

Сплав опыта и молодости
Оценивать выступления и работы участников «Академии» предстояло почетному жюри, в составе которого были такие профессионалы, как генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Вадим Воеводкин (председатель жюри), заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Виталий Аввакумов, заместитель директора филиала по научной работе в области строительства скважин Роман Шадчнев, начальник центра исследований скважин, керна и пластовых флюидов Андрей Самойленко, профессор, начальник отдела по подготовке и обучению персонала Ирина Андронова.
Среди приглашенных гостей коллеги и партнеры — генеральный директор ООО СП «Волгодеминойл» Павел Иванов, профессор, директор института переподготовки и повышения квалификации, руководитель учебного центра «Проектирование объектов нефтегазового комплекса» ВолгГТУ Виктор Шеховцов.
В числе участников мероприятия от СМС Группы «ЛУКОЙЛ» Волгоградского региона — Александра Гронина, Надежда Будко, Анна Шитина, Марк Ершов, Евгений Балабин, Максим Воронин и Никита Ковтунов.
В первый день работы «Академии» молодые ученые специалисты приняли участие в кейс-чемпионате по технико-экономической оценке месторождения, где каждая команда выступила со своими докладами и предложениями по вопросам комплексного подхода к оценке экономической составляющей и вариантами обустройства нефтепромыслов. Члены жюри и молодые инноваторы принимали участие в дискуссии, задавали вопросы о способах реализации, новаторских подходах и проблемах, с которыми столкнулись команды при подготовке к основному конкурсу.
Во второй день команды «АМИ» приняли участие в увлекательных и динамичных тренингах и командно-спортивных играх. Завершился второй день «Академии молодого инноватора» творческим конкурсом и церемонией награждения победителей. Собранием председателей СМУС ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» закончился третий день молодежного форума.
— Профсоюзная организация была создана в ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в 2011 году, и уже с момента ее создания мы выбирали, какую концепцию деятельности взять за основу. Было решено, что раз молодежь является главной движущей силой нашего Общества, профсоюзная организация должна сделать все, чтобы поддержать ее. Одним из аспектов и было создание «АМИ», финансирование которой взяла на себя профорганизация. Мы довольны тем, что эта задумка прозвучала из уст молодежи и оказалась очень полезной. «Академия» получила распространение не только в масштабах всего «Инжиниринга», но и ЛУКОЙЛа — на всех территориях, где мы проводим молодежный слет, мы приглашаем те организации, которые находятся в регионе, — рассказывает председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Эдуард Брандман. — Хотелось отметить, что профсоюз поддерживает молодежь не только в этом, но и в спортивном направлении — помогает с закупкой формы, организацией тренировок. Досуг молодежи — это важное направление работы профсоюзной организации. Для того чтобы он был разнообразным, мы организуем экскурсии, проводим спартакиады.
— Это мероприятие направлено в первую очередь на командообразование, мы привлекаем коллег для того, чтобы наладить «межкомпанейские», «межфилиальные» связи. К тому же для молодых работников это возможность развивать свои управленческие навыки, организационную деятельность. Такие мероприятия, как «АМИ», нам необходимы — они раскрывают не только знания, но творческий потенциал сотрудников, мотивируют их, укрепляют корпоративный дух, — поясняет председатель СМУС ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Андрей Мусихин — Задачи, стоящие перед командами, одинаковые, но у каждого участника свой индивидуальный подход, поэтому будет сложно выявить победителя. Но самое важное, что в рамках мультидисциплинарных групп участники смогли друг у друга чему-то научиться, подтянуть те пробелы в знаниях смежных специальностей, которые существовали ранее.
Все участники VII Летней выездной сессии в рамках проекта «Академия молодого инноватора» ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» высоко оценили уровень организации мероприятия, отметили очень интересную и насыщенную программу и выразили желание в будущем обязательно участвовать в выездных сессиях. Это помогает раскрыть интеллектуальный и инновационный потенциал молодежи.

Николай Кривошеев, председатель СМУС, к.т.н., ведущий инженер филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде и участник команды «ВолгоградНИПИморнефть»:
— Значение нефтегазового комплекса в экономическом и хозяйственном развитии страны было и остается чрезвычайно важным. Группа «ЛУКОЙЛ» обеспечивает значительное финансовое поступление в бюджет Российской Федерации. Одной из важных задач развития нефтегазового комплекса России в ближайшие годы является развитие сверхглубокого бурения нефтяных и газовых скважин. Все также острым остается вопрос о рентабельности разработки месторождений, залегающих на больших глубинах. «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» является кузницей научных кадров компании, которые способны решать реальные технические задачи, применяя нетривиальные, инновационные подходы. Молодежь «ЛУКОЙЛ-Инжиниринга» — это завтрашний день нефтяной и газовой промышленности России. Летняя выездная сессия в рамках проекта «Академия молодого инноватора» — проект, позволяющий выявить и дать возможность молодым специалистам проявить свои многогранные таланты.

Кирилл Казаков, участник команды ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» (головной офис):
— Особенность нашей работы — автоматизация. Вместо того, чтобы вручную считать варианты, мы рассмотрели большой спектр возможностей и выбрали из них наиболее оптимальные, исходя из экономических показателей. В кейсах была дана ограниченная информация по месторождению, а нам предстояло его оценить с экономической точки зрения, найти эффективные варианты его разработки. Задания несложные, трудность заключалась лишь в том, что решение кейсов и работа в команде проходили параллельно с основной работой, с выполнением производственных задач — приходилось совмещать. Из конкурентов могу выделить команду из Когалыма — сразу видно, что они очень ответственно подошли к подготовке кейсов, видно, что тема изучена очень глубоко.

Анастасия Лаптей и Александр Карп, участники команды филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть»:
— В этом году кейс-чемпионат отличается от преды­дущих лет: раньше было 10 минут на доклад и 20 минут на обсуждение. В этот раз на доклад дается 40 минут, соответственно проработка темы должна быть более глубокой. Сами кейсы по сравнению с прошлым годом были более сложные. В Волгограде мы впервые — в прошлом году наши коллеги ездили на конференцию, а теперь посчастливилось и нам. Было очень здорово посетить достопримечательности города! Девочки-волонтеры — большие молодцы: встретили, помогли освоиться, тепло приняли нас — им отдельное спасибо!

Артем Тараканов, председатель СМУС филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть»:
— На предприятии работаю два года, но участие в подобном масштабном мероприятии принимаю впервые, а в Волгограде был раньше только проездом. Ценю такие встречи, потому что они — платформа для обмена опытом, для дальнейшего взаимодействия специалистов без барьеров, на доверии. Наш СМУС старался помочь команде филиала, актив был полностью погружен в процесс подготовки. В числе участников команды — самые опытные, профессиональные сотрудники, они уже проявили себя как участники конференций, авторы научных статей, люди, которым было оказано доверие руководства. Настрой команды — боевой.


Диана АРСУН

Прочитано 1821 раз

Календарь 

« Октябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика