This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 28 января 2019 09:26

Все обязательства выполнены

В работе конференции приняли участие генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Владимир Зязин, председатель объединенной первичной профсоюзной организации Общества Владимир Вдовин, заместители генерального директора и главные специалисты предприятия, а также делегаты всех структурных подразделений Волгоградского нефтеперерабатывающего завода. Выступая перед участниками конференции, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефте­пере­работка» Владимир Зязин поблагодарил коллектив за отличную работу. Руководитель предприятия высоко оценил совместные действия администрации и профсоюзного комитета, направленные на достижение плановых производственных показателей.

Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Владимир Зязин поставил перед нефтепереработчиками задачи на 2019 год.

Эффективность и стабильность
С основным докладом выступила заместитель генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» по персоналу и административным вопросам Елена Миронова. Коснувшись трудовых отношений между работниками и работодателем, она прежде всего отметила, что все обязательства со стороны работодателя, закрепленные в Коллективном договоре, выполнены. Работодатель делает все возможное, чтобы обеспечивать работникам занятость, достойные и безопасные условия труда. 
Елена Николаевна подчеркнула, что при принятии решений в вопросах трудовых отношений, организации труда и отдыха, обучения главным является соблюдение законодательства и интересов работников. Затрачивается немало средств на долгосрочные социальные программы, осуществляется поддержка работников и членов их семей, ветеранов. Соблюдаются права молодежи и гарантии деятельности профсоюзной организации.

Особое внимание заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам уделила обучению персонала. Работа над повышением квалификации сотрудников предприятия ведется постоянно. В настоящее время это делается по-новому: теперь обучение производится не на одной установке, а на группе установок внутри комплексов. Такой подход поможет работникам стать специалистами высокой квалификации. А высокая квалификация является гарантией занятости и приоритетного уровня в оплате труда. Именно в этом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» видит свое дальнейшее развитие и возможность повышения эффективности предприятия. По такому принципу обучено уже около 35% производственного персонала.
Елена Миронова подробно проанализировала изменение отношения к квалификации работников и на государственном уровне, обратив внимание на то, что в законодательстве появились новые понятия, такие как профессиональный стандарт и независимая оценка квалификации.
— С ноября 2018 года центр оценки квалификации начал работать и у нас, экспертами из числа наших сотрудников проводилась оценка квалификации операторов технологических установок, — подчеркнула Елена Миронова. — Получены первые результаты, стало понятно, куда стремиться и развиваться, чему обу­чать наших людей.

ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефте­переработка» высоко ценит труд своих работников. За высокие показатели в профессиональной деятельности и трудовые заслуги в 2018 году более 120 человек были поощрены различными наградами. Также около 100 дипломов вручено коллективам — победителям соревнований между бригадами. Сотрудники предприятия активно вовлекаются в работу по повышению эффективности. Работодатель создал все условия, чтобы это стало возможно. Помимо основных видов оплаты труда на заводе появилась система премирования за результат — за участие в проектах по повышению эффективности, за соревнование между бригадами и за предотвращение нарушений требований промышленной безопасности.
Подводя итоги, Елена Миронова выделила взаимоотношения с профсоюзной организацией. Они строились и будут строиться на традициях единой цели, уважения и соблюдения гарантии прав деятельности профсоюза.

Приоритет — жизнь и здоровье
Исполнение условий Коллективного договора осветил в своем выступлении председатель объединенной первичной профсоюзной организации Владимир Вдовин. Он отчитался о социальной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» и подчеркнул, что волгоградские нефтепереработчики предприятия в минувшем году были обеспечены работой и пользовались всеми льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим Коллективным договором на 2018–2020 годы и Соглашением между работодателем и профобъединением ПАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015–2020 гг.
Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефте­пере­работка» сделал акцент на том, что одним из важнейших направлений совместной работы администрации и профсоюзного комитета является создание безопасных условий труда и комфортной среды на рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства и нормативных документов компании «ЛУКОЙЛ», это самый большой и емкий раздел Коллективного договора. Принцип приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности является главным для предприятия и профсоюзного комитета предприятия.
Профсоюзная организация и совместный комитет по охране труда в полной мере использовали свое право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, защиты трудовых прав и законных интересов работающих, в том числе в сервисных и подрядных организациях.

Уполномоченными по охране труда, членами совместного комитета по ОТ и техническим инспектором труда на протяжении всего года велась работа, направленная в первую очередь на профилактику и предупреждение нарушений правил промышленной безопасности и принятие мер по сохранению их здоровья и жизни в процессе трудовой деятельности. В настоящее время более 60 уполномоченных избраны и работают в подразделениях общества. За 2018 год только уполномоченными по охране труда профсоюза проведено свыше двух тысяч проверок. Этот общественный контроль в тесном сотрудничестве с управлением охраны труда, промышленной и экологической безопасности предприятия позволяет решить немало вопросов в области обеспечения безопасных условий работы.
За истекший период была в очередной раз проиндексирована заработная плата. Уровень оплаты труда волгоградских нефтепереработчиков по-прежнему остается одним из самых высоких в регионе.
— Проведение работы по оздоровлению работников и членов их семей является важнейшей составной частью социальной политики администрации и профсоюзной организации, — напомнил Владимир Вдовин. — Главная цель: оздоровить наших работников, особенно тех, кто по результатам ежегодного профилактического медицинского осмотра попал в группу риска. Совместно с администрацией предприятия, профкомом, профорганизациями наших подразделений мы многое делаем в этом направлении.
Традиционное направление, по которому работает профсоюзный комитет, — организация санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников и членов их семей. Предоставление путевок производилось с учетом приоритетного выделения путевок на санаторно-курортное лечение работникам Общества согласно заключительному акту по периодическому медицинскому осмотру, по заявлению работника и направлению лечащего врача. С учетом рекомендаций медицинских учреждений профсоюзной организацией приобретены санаторно-курортные путевки для работников и членов их семей в здравницы, расположенные на территории Ставропольского, Краснодарского краев, Республики Крым, а также в региональные здравницы. В этом году путевки на санаторно-курортное лечение были предоставлены всем работникам, обратившимся с заявлениями. Занималась этим вопросом специально созданная комиссия, в состав которой входят представители администрации и профсоюзного комитета.
Не забывает предприятие и о своих ветеранах — тех, кто создавал фундамент развития нефтепереработки в Волгограде, и о молодых работниках, которые продолжат развитие предприятия.

Итоги подведены
Конференции работников Волгоградского нефтеперерабатывающего завода предшествовала большая подготовительная работа. «Заводская конституция» обсуждается постоянно. Все подразделения оценили работу администрации и профсоюзной организации удовлетворительно. За это проголосовали и делегаты конференции. Двухсторонняя комиссия, в которую входят представители работодателя и профсоюзной организации, проанализировала предложения об изменении отдельных статей Коллективного договора, поступившие в ходе собраний и конференций трудовых коллективов подразделений завода. Часть из них была признана целесообразными, и участниками конференции они внесены в итоговый документ. Поправки расширяют льготы и социальные гарантии волгоградских нефтепереработчиков.

Наталья Абрамович

Прочитано 3907 раз Последнее изменение Понедельник, 28 января 2019 09:30

Календарь 

« Апрель 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика