This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 20 мая 2019 09:23

Ставка на перспективную молодежь

Конференция традиционно объединила молодых работников ЛУКОЙЛ-Инжиниринга и других дочерних предприятий компании «ЛУКОЙЛ» из многочисленных регионов. Так, в этом году на конференции выступали специалисты из Волгограда, Москвы, Перми, Тюмени, Когалыма, Астрахани и других городов России. Также в рамках конференции прошел Девятый конкурс ЛУКОЙЛ-Инжиниринга на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов.

 

На рассмотрение комиссии было представлено более 60 докладов по пяти профильным секциям: «Геология и геофизика», «Разработка месторождений и повышение нефтеотдачи», «Технология добычи нефти и ПИР», «Бурение скважин» и «Информационные технологии и инновационный менеджмент». Авторы разработок, представляющих интерес с научной и производственной точек зрения, были награждены дипломами и благодарственными письмами.

Растим кадры сами!
Как рассказал председатель Совета молодых ученых и специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Андрей Мусихин, руководство предприятия серьезно относится к работе с молодежью. Постоянно проводятся научно-технические конференции, проекты «Дублер», «Академия молодого новатора», в рамках которых ребята развивают навыки научно-технического творчества и взаимодействия при реализации проектов, а также осваивают основные принципы работы в междисциплинарных группах. Работа с молодежью в ЛУКОЙЛ-Инжиниринге ведется в четырех направлениях: научная деятельность, спорт, социальная деятельность и культурно-массовая деятельность. Цель этих мероприятий — не только профессиональный рост молодых специалистов, но и налаживание связей между филиалами. «Важно, чтобы любой работник, приехав в город, где есть филиал ЛУКОЙЛ-Инжиниринга, чувствовал себя в офисе свободно среди друзей и единомышленников», — подчеркнул Андрей Мусихин.
Вадим Воеводкин, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»:
— Мы не случайно соединили два очень значимых для нас события — Девятую конференцию молодых ученых и специалистов ЛУКОЙЛ-Инжиниринга и празднование 60-летия ВолгоградНИПИморнефти. Эти два мероприятия объединяет мощный потенциал специалистов, благодаря усилиям которых и происходит постоянное развитие нашей компании.
Возвращаясь к конференции, хочу отметить: предложения нашей молодежи помогают делать более эффективными нефтедобычу, геологоразведку, проектно-изыскательские работы, в том числе и на море. Уверен, что с такими активными молодыми специалистами задача быть лидерами по внедрению результативных технологий, которую поставил перед нами Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов, будет осуществлена успешно и в короткие сроки.
Также хочу отметить, что в сегодняшний торжественный день с нами и наши коллеги из РИТЭКа, ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефти, из вузов-партнеров. Их поддержка является гарантом отличного качества заявленных работ, а значит, и достойного будущего Компании.
Нам важно самостоятельно «растить» кадровый резерв. Поэтому мы не только проводим научные мероприятия, но и сотрудничаем с вузами. Так, наши специалисты работают на базовых кафедрах, преподают практические дисциплины, в том числе и в Волгоградском государственном техническом университете. Мы хотим, чтобы наши молодые специалисты поднимались как по карьерной лестнице, так и по лестнице экспертов. И это действительно происходит! Например, в 2017 году более двадцати назначений на должность руководителей подразделений получили работники в возрасте до 25 лет. Это отличный показатель, который как нельзя лучше иллюстрирует результативность, в том числе и этой научной конференции.

Константин Андреев, заместитель генерального директора — директор филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде:
— Конференция позволяет нашим молодым ученым обменяться знаниями и достижениями, получить новый опыт. К нам приехали гости из Пермского национального исследовательского политехнического университета, Российского государственного университета нефти и газа им. Губкина, Волгоградского государственного технического университета. Уверен, это событие дало новый толчок к результативному взаимодействию, а значит, и к новым достижениям.

Эдуард Брандман, председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»:
— У этой конференции есть одна серьезная особенность. Дело в том, что в прошлом году на нашем предприятии произошла ротация: ушло много специалистов пенсионного возраста, а на их место пришли молодые перспективные ребята, у которых есть все шансы занять ключевые руководящие посты. Поэтому эта конференция открывает нашим молодым специалистам очень достойные перспективы и большое будущее.

Проигравших нет
Как отмечали участники конференции, здесь нет побежденных — все выигравшие, потому что в итоге каждый выступивший получил бесценный опыт, знания, мотивацию и просто дружеское общение с коллегами из других филиалов Компании. Важно, что в этом году количество участников конференции выросло почти на 30 процентов.

Юрий Пихтовников, начальник департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ»:
— На сегодняшний день в компании «ЛУКОЙЛ» работают около 105 000 человек, а средний возраст сотрудников — 39 лет. Работа на предприятиях нашей компании означает перспективность, стабильность, доброжелательность, опыт и творческий подход. Важно, что в компании «ЛУКОЙЛ» всегда уделяется большое значение системной работе с молодыми кадрами. Поэтому мы начинаем знакомство с нашими будущими сотрудниками с профориентационных занятий в школах в городах нашего присутствия. Ведь будущий инженер — это тот, кто со школьной скамьи дружен с математикой, физикой, химией. Мы сотрудничаем с более чем 60 вузами РФ и работаем в 66 федеральных округах. Мы открыли базовые кафедры, где сотрудники Компании ведут у студентов практические предметы. Студентов с наших базовых кафедр мы берем к себе на практику. Если есть свободное время во время учебы, то они у нас и работают, получая за это деньги. По окончании вуза они приходят к нам трудиться уже полностью подготовленными, зная основные направления и «узкие места», способные решать поставленные перед ними серьезные производственные задачи. Но это еще не все! Поскольку учиться мы должны всю жизнь, то, приходя работать на наши предприятия, молодые специалисты попадают в систему Советов молодых специалистов и в работу научных секций. И здесь они тоже могут попробовать себя в чем-то новом! Например, если молодой специалист по базовому образованию геолог, то он может заняться научными изысканиями в сфере разработки или в бережливом производстве.

Виталий Аввакумов, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»:
— Мы проводим такую конференцию уже в девятый раз, и во второй раз она проводится в Волгограде. Мы понимаем, как важно для молодых работников вовремя получить независимую экспертную оценку, чтобы двигаться в своих научных изысканиях дальше в правильном направлении.
Кроме того, площадка мероприятия дает возможность поднимать самые насущные проблемы нефтегазовой отрасли: геологоразведка, разработка месторождений нефти и газа, технологии добычи и технологии повышения нефтеотдачи пласта и информационные технологии. В жюри вошли ведущие эксперты по этим направлениям, они, внимательно изучив предложенные молодежью решения, выявили самые перспективные из них, которые могут быть внедрены на производстве.
Семен Корякин, филиал «ПермНИПИнефть»:
— Нам важно было получить экспертное мнение по тематикам наших работ, услышать анализ их плюсов и минусов. Наши работы в основном касаются геологии и геофизики и направлены на разработку механизмов, которые позволят повысить качество прогнозирования нефте- и газоносности тех или иных регионов. Также конференция помогла нам установить связи с молодыми коллегами из других городов, в которых есть предприятия ЛУКОЙЛа. Для нашего профессионального роста такое общение необходимо.
Конференция проходила в рамках реализации молодежной политики Компании, нацеленной на воспитание высокопрофессиональных молодых специалистов на предприятиях ЛУКОЙЛа. К слову, на сегодня в ЛУКОЙЛ-Инжиниринге специалисты до 35 лет составляют 52% сотрудников, или, если в цифрах, более 1700 человек.

Молодость плюс опыт — отличный результат!
Особый разговор — с организаторами и экспертами Девятой конференции молодых ученых и специалистов ЛУКОЙЛ-Инжиниринга, которые, работая в жюри уже не первый год, могут оценить представленные научные разработки с точки зрения новизны, глубины и смелости.
Ирина Андронова, заместитель заведующего кафедрой менеджмента по учебной работе, начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», профессор кафедры инновационного менеджмента:
— У нас созданы прекрасные условия для выявления и поддержки перспективных молодых специалистов. Есть масса крупных и не очень мероприятий, с помощью которых мы постоянно отслеживаем наших будущих «звезд». Например, есть проект «Академия молодого инноватора», которая, кстати, в прошлом году проходила в Волгограде, где целые проектные команды разрабатывают научные кейсы — технологические решения для реальных месторождений ЛУКОЙЛа. Есть конкурс «Дублер»: на определенный период ключевые позиции руководителей занимают примерно сорок молодых специалистов. Таким образом они демонстрируют не только производственные компетенции, но и управленческие. Но вернемся к Девятой конференции молодых ученых и специалистов ЛУКОЙЛ-Инжиниринга. Для участников она важна не только победами, призовыми местами и благодарственными письмами. Конференция рекомендует молодых специалистов к участию в стажировках на предприятиях Компании. Например, начиная с прошлого года мы отправляем ребят в ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь, ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть, ЛУКОЙЛ-Пермь, ЛУКОЙЛ-Коми. Там их научные разработки проходят уже «обкатку» производством, а значит, появляются четкие рекомендации, как двигаться дальше.
— Ирина Владимировна, каждый год в этой научной конференции участвуют одни и те же ребята или происходит обновление?
— Конечно, происходит обновление! Причем год от года мы наблюдаем стабильное усиление нашего молодого научного потенциала. Радует, что ребята, которые участвовали в наших самых первых научных конференциях, теперь уже начальники отделов и начальники управлений, а кто-то даже докторскую диссертацию защищает! И еще: работы, которые у нас получают призовые места, очень востребованы в реальном производственном режиме. Могу привести примеры из «моей» секции: методика и техника экономической оценки, налоговое регулирование, изменение системы прохождения закупок. К сожалению, так бывает, что мы, более взрослые работники, зашорены регламентом, субординацией, старыми подходами, а наши молодые специалисты более свободны, они сразу видят те области, которые можно сделать более результативными. И поэтому такой альянс опытных и молодых дает, как правило, отличный эффект.
— Какой сегмент научных разработок пользуется наибольшей популярностью и одновременно наиболее востребован?
— Конечно, геологоразведка и добыча. Это две паритетные по количеству и потенциалу области. Экономика и айти-технологии — это пока самая малочисленная группа. Но я уверена, что со следующего года направление будет усиливаться.

Полина Попова, начальник отдела сейсмических исследований Уральского региона центра сейсмических исследований филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть»:
— Начну с хорошего: все работы «моей» секции «Геология и геофизика» имели достойный научный характер и были выполнены на высоком современном уровне. Во всех докладах нашей молодежи есть рациональное зерно, которое со временем должно дать отличные всходы. Теперь о минусах: к сожалению, многим работам не хватило геологического анализа выбранного аспекта. И это то, над чем надо дальше скрупулезно работать. Тем более если в дальнейшем речь идет о внедрении этих изысканий на производстве на территории с определенным генезисом.
По итогам Девятой конференции молодых ученых и специалистов ЛУКОЙЛ-Инжиниринга были определены победители, чьи разработки представили наибольший научный и производственный интерес.

Так, в секции «Геология и геофизика»:
дипломом первой степени был награжден инженер 2-й категории Александр Филимончиков (филиал «ПермНИПИнефть»);
диплом второй степени получил инженер 2-й категории Семен Корякин (филиал «ПермНИПИнефть»);
инженер Светлана Долматова (филиал «КогалымНИПИнефть») была отмечена дипломом третьей степени.

В секции «Разработка месторождений и повышение нефтеотдачи» лучшими стали:
инженер 1-й категории (филиал «ВолгоградНИПИморнефть») Екатерина Туманова — диплом первой степени;
инженер 2-й категории (филиал «КогалымНИПИнефть») Наталья Полякова — диплом второй степени;
инженер 1-й категории( филиал «ВолгоградНИПИморнефть») Наталья Белоусова — диплом третьей степени.

В секции «Технология добычи нефти и ПИР»:
дипломом первой степени награжден начальник отдела проектирования и обустройства морских нефтегазовых месторождений Константин Пчелинцев (филиал «ВолгоградНИПИморнефть»),
дипломом второй степени — инженер 1-й категории Михаил Агупов (филиал «ВолгоградНИПИморнефть»);
диплом третьей степени получил инженер Денис Жигалов (филиал «ПермНИПИнефть»).

В секции «Бурение скважин»:
инженер 1-й категории Андрей Белоусов (филиал «КогалымНИПИнефть») получил диплом первой степени;
ведущий инженер Денис Уткин (филиал «ПермНИПИнефть») был отмечен дипломом второй степени;
ведущий инженер Николай Кривошеев (филиал «ВолгоградНИПИморнефть») — дипломом третьей степени.
В секции «Информационные технологии и инновационный менеджмент»:
диплом первой степени получил Роман Мехоношин (филиал «ПермНИПИнефть»);
диплом второй степени — инженер Мария Долгих (филиал «КогалымНИПИнефть»);
диплом третьей степени — инженер Александр Калинин («КогалымНИПИнефть»).
Кроме того, более двадцати участников Девятой конференции молодых ученых и специалистов ЛУКОЙЛ-Инжиниринга были награждены благодарственными письмами.

Екатерина Туманова, инженер первой категории филиала «ВолгоградНИПИ­морнефть», выпускница Российского химико-техноло­гического университета им. Менделеева:
— Я горжусь тем, что уже пятый год тружусь в филиале «ВолгоградНИПИморнефть». В конференции участвую уже во второй раз, и для меня это большое событие. Взаимодействие с такой прогрессивной и активной молодежью очень мотивирует. После того как я в прошлом году впервые поучаствовала в таком мероприятии, это вдохновило меня на продолжение научных изысканий. Конечно, моя работа вряд ли появилась бы на свет без поддержки моих научных руководителей — Олега Кашникова, Ирины Кибаленко, Инны Якуповой. Моя работа относится к направлению «Разработка месторождений и повышение нефтеотдачи» и направлена на повышение качества проектирования разработки низкопроницаемых коллекторов с трудноизвлекаемыми запасами. Я рассматривала процессы нелинейной фильтрации, моделировала их, проводила многовариантные расчеты. Моя работа актуальна, поскольку сейчас ухудшается структура запасов, поэтому вводятся в разработку залежи с низкопроницаемыми коллекторами. Объектом моего исследования стало месторождение им. В.Н. Виноградова — это месторождение с низкопроницаемым коллектором, расположенное в Западной Сибири, один из приоритетных активов месторождений ООО «РИТЭК». Уверена, что моя разработка будет использована. Уже в этом году будет выпущен новый проект для этого месторождения. И те процессы нелинейной фильтрации, которые я изучаю в гидродинамической модели, будут там учтены.

Роман Мехоношин, главный специалист отдела интегрированного моделирования филиала «ПермНИПИнефть»:
— Секция «Информационные технологии и инновационный менеджмент», на которой я выступал, не является профильной для меня. Я работаю в сфере добычи. Но решил попробовать что-то новое для себя. Моя работа называется «Разработка скриптов и алгоритмов расчета для актуализации и настройки интегрированных моделей». Почему я пришел к этой работе? Я видел, что специалисты перед тем, как перейти к геомоделированию, выполняют очень много рутинных операций, связанных с занесением информации. И сразу пришла идея автоматизировать эти процессы. Получается, для специалистов я высвободил примерно треть времени, а для предприятия удешевил сопровождение геомоделирования. Моя инновация уже внедрена, и все договорные обязательства, которые мы на себя взяли перед ЛУКОЙЛ-Пермью и ЛУКОЙЛ-Коми, теперь заключены с учетом сниженных таким образом трудозатрат.

Наталья Полякова

Прочитано 313 раз

Календарь 

« Июнь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика