This website works best with JavaScript enabled
logo
Понедельник, 21 октября 2019 08:18

По высоким стандартам

ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» продолжает инновационную работу с персоналом.

В соответствии с указанием Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю. Алекперова проект «Строительство многофункциональной В соответствии с указанием Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю. Алекперова проект «Строительство многофункциональной учебно-тренировочной площадки» включен в инвестиционную программу ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» на 2018-2019 гг.  В чем значимость этого проекта? Почему понятие «оценка квалификаций» прочно вошло в практику работы с персоналом в крупных компаниях и с каждым годом становится все актуальнее? На эту тему мы беседуем с заместителем генерального директора по персоналу и административным вопросам ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Еленой Мироновой.

 

— Елена Николаевна, что собой будет представлять заводская учебно-тренировочная площадка (полигон)? — Проект, без преувеличения, грандиозный, многофункциональный. По сути, стратегический. Строительство полигона уже идет на территории нашего предприятия. Он будет включать в себя и современно оборудованные классы, и учебно-тренировочную площадку. Она, в частности,  даст возможность отрабатывать практические навыки поведения персонала в стандартных и нештатных ситуациях в режиме реального времени. На площадке будут  смонтированы макеты наиболее распространенного типового оборудования, которое используется на технологических объектах НПЗ  для приема, переработки сырья и отгрузки товарных нефтепродуктов. На этом же оборудовании планируется проводить независимую оценку квалификации персонала в партнерстве с Центром оценки квалификаций ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии», обучение студентов и вновь принятых работников. — Независимая оценка квалификации сотрудников — в чем, на ваш взгляд, ее актуальность и важность?— Начнем с того, что в такой оценке обоюдно заинтересованы как работодатель, так и работник. Любой работодатель нуждается в высококлассных работниках. Оценка квалификации действующего персонала позволяет подтвердить его компетентность или, напротив, определить проблемные области знаний, которые необходимо дополнительно изучить, выявить недостающие навыки. Что касается сотрудника, то оценка его квалификации — хороший стимул к постоянному профессиональному росту. Создание условий для справедливой оплаты труда и возможность определить направления для саморазвития — все это дает оценка квалификации. Подтвердив ее, вы получаете больше шансов попасть в кадровый резерв. — Применяется ли сегодня независимая оценка персонала в практике ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепере-работка»?— Безусловно. Оценка, обучение работников, повышение их квалификации, профессиональная переподготовка — все это комплексная, системная работа, которую ведет кадровая служба предприятия. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефте-переработка» — один из самых современных нефтеперерабатывающих заводов России и Европы, применяющий новейшие технологии и оборудование. К рабочим и специалистам здесь предъявляются самые высокие требования. А значит, эффективное управление квалификациями работников и обеспечение прозрачности рабочих процессов являются насущной необходимостью. Внедряя  в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград-нефтепереработка» профессиональные стандарты и процедуру независимой оценки квалификаций, мы учитываем  международные тренды в подготовке и переподготовке кадров. На предприятии разработан и выполняется план подготовки персонала в соответствиями с требованиями профессиональных стандартов. — Сколько человек уже подготовлено? — С 2016 по 2019 год профессиональную переподготовку прошли 85 человек. Направление такие: «Переработка нефти и газа», «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов», «Управление персоналом», «Специалист по охране труда», «Микробиология», «Специалист по обслуживанию нефтезаводского оборудования», ряд других. В настоящий момент получают среднее профессиональное образование в колледже по специальности «Переработка нефти и газа» 35 человек. — Как выглядит процедура независимой оценки квалификации? — Это профессиональный экзамен. Его можно сдать в специальном Центре оценки квалификаций, который получает полномочия в отраслевом Совете по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе. Такие центры по различным отраслям уже открыты во многих регионах России. В компании «ЛУКОЙЛ» создан Центр оценки квалификации на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии» (ЦОК). ЦОК наделен полномочиями по проведению независимой оценки квалификации в рамках следующих профессиональных стандартов: «Специалист по химической переработке нефти и газа», «Оператор технологических установок в нефтегазовой отрасли», «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата», «Специалист по обслуживанию и ремонту нефтезаводского оборудования», «Специалист по промысловой геологии». — Сдача профессионального экзамена — это добровольная процедура? — Да, это добровольная процедура. Любой желающий может пройти ее самостоятельно. Однако на экзамен работника может направить и работодатель. При этом несдача  экзамена не может привести к увольнению. В таком случае соискатель получит специальное заключение с указанием рекомендаций экспертов, в каких конкретно профессиональных областях требуется пройти дополнительную подготовку. В результате даже неуспешного экзамена соискатель получает четкое понимание — в чем не хватает фактических знаний, умений и что требуется для успешной реализации имеющихся знаний и навыков в практической работе. Спустя некоторое время возможно пройти испытание повторно.— Что дает соискателю сдача экзамена? — Соискатель получает свидетельство о квалификации — подтверждение его профессионального уровня и его личное конкурентное преимущество. Кроме того, это возможность обоснованно планировать обучение, повышается возможность карьерного роста и получения справедливой оплаты труда. — Вы сказали, что прохождение независимой оценки — дело добровольное. Интересно, насколько охотно работники соглашаются ее пройти? — Работники, которые связывают свое будущее с заводом и в целом с компанией «ЛУКОЙЛ», как правило, охотно на нее соглашаются. Порой даже сами выступают с инициативой сдать профессиональный экзамен. Интерес в том, чтобы получить свидетельство о квалификации по соответствующему профессиональному стандарту. Цифры говорят сами за себя: около 120 наших работников были направлены на независимую оценку квалификации и более 60 процентов из них сдали профессиональный экзамен успешно. Принимая на работу сотрудника со свидетельством о квалификации, работодатель будет полностью уверен в том, что соискатель вакансии — отличный специалист. На рынке труда такие работники будет котироваться выше, чем те, кто не прошел независимую оценку квалификации. Беседовала Ирина ШЕСТАКОВА

Прочитано 1455 раз
Другие материалы в этой категории: « Вместе ярче! Экология в приоритете »

Календарь 

« Ноябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-61
Реклама: (8442) 97-54-62

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика