This website works best with JavaScript enabled
logo
Среда, 18 декабря 2019 09:16

«Погружаться» и действовать!»

«Погружение в специальность»: отличный задел на будущий год.

В последнюю пятницу ноября в ДК «Царицын» подвели итоги регионального экскурсионно-образовательного проекта «Погружение в специальность» — цикла экскурсий на предприятия ЛУКОЙЛа для молодых специалистов, где они знакомились с особенностями  производства, общались с коллегами. Проект стартовал в 2018 году и отлично себя зарекомендовал. Важно, что в этом году все мероприятия цикла были объединены общей темой — «Эффективные практики в области промышленной безопасности». Организатором и куратором «Погружения в специальность» стали отдел развития персонала и Совет молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

 

«Жил на свете инженер, звали просто: ИТР!»  «Жил на свете инженер, звали просто: ИТР!»  В итоговом мероприятии приняли участие шесть команд от предприятий: ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в г. Волгограде, ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго», ООО «ЛУКОЙЛ-Учетный Центр» и ТПП «Волгограднефтегаз» ООО «РИТЭК».В компетентное жюри вошли: заместитель главного инженера по промышленной безопасности, охране труда и экологии ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» Дмитрий Круподеров, начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии «ЛУКОЙЛ-Волгоград­энерго» Екатерина Рахматуллина, руководитель группы охраны труда, промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Николай Яковлев, ведущий специалист ООО «РИТЭК» Евгений Овчинников, специалист по охране труда первой категории ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Олег Никулин, заместитель руководителя группы ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Дмитрий Мольков, инженер 1-й категории ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Сергей Тарханов.Мероприятие было поделено на два блока. Первый был посвящен творческим номерам команд, в которых они аккумулировали полученные за год знания. Открыла мероприятие начальник отдела развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Юлия Колесник. Также выступил специалист по охране труда первой категории ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепере-работка» Олег Никулин.Ни одно выступление не было похоже на другое: выпуск новостей, мульт­фильм, клип, рэп-композиция, стихотворение и даже театральная постановка в стиле черно-белого немого кино.Многим запомнилась новая версия «Сказа про Федота-стрельца, удалого молодца», представленная молодыми специалистами ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»:«Жил на свете инженерЗвали просто: ИТР!Умный парень с целью четкойМыслит лишь переработкой.И, не вспомнив о заводе,Не прожить ему и дня.У него лишь мысль одна:«Мой завод — моя родня».Утром мажет бутерброд,Сразу мысль: «А как завод?!».Ночью встанет у окна,Смотрит вдаль, на факела...»Удивил и творческий номер ребят из команды ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго», исполнивших «кавер» на песню Максима Коржа:  «Есть два типа людей:Одни работают в ЛУКОЙЛе, соблюдают ТБ,Промбезопасность и охрану труда.Подбородный ремень застегнут всегда!Есть два типа людей.Другие никогда не читали ПТЭ,Не знают перечня газоопасных работ,Но такое в ЛУКОЙЛе никогда не пройдет!»  Завершил первый блок блиц-турнир. Ребята отвечали на каверзные вопросы по промбезопасности и охране труда: «Какая минимальная величина переменного тока может оказаться смертельной для человека при попадании под электрическое напряжение?», «Что используется при тушении электроустройств, находящихся под напряжением?», «Какова первая помощь при ожогах щелочью?» и др.Самым приятным моментом стало вручение дипломов командам-участницам. По креативу формулировки в них не уступали самим выступлениям. Например, молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» получили диплом «За популяризацию безопасного поведения  с использованием принципов промышленного шпионажа», ТПП «Волгограднефтегаз» ООО «РИТЭК» — «За высокую приверженность принципам классического кинематографа в практиках промышленной безо­пасности и охраны труда»,  ООО «ЛУКОЙЛ-Учетный Центр» — «За доступное донесение практик ПБ и ОТ до лиц дошкольного возраста».   Мозговой штурмВторой блок мероприятия состоял из упражнений и тренингов, призванных продвинуть эффективные идеи по продвижению промбезопасности в массы.  Молодые специалисты шести предприятий поделились на четыре новые команды. Каждая придумала себе оригинальное название: «Вирус», «Противогазы», «Клуб анонимных охраноголиков» и «Хомяки-безопасники».В качестве разминки командиры должны были провести по узкому мостику над пропастью своих подопечных. Кроме капитана команды, глаза у всех были завязаны. Самую действенную стратегию предложил «Вирус»: командир переводил не всю команду целиком, а брал каждого члена за руку и, руководя, куда ему ставить ногу, переправлял на «другой берег». Важно, что команды разрабатывали свои стратегии поведения «на берегу», не боясь экспериментировать.Основной частью мероприятия стал «кейс-чемпионат». За 30 минут каждая команда должна была предложить свежие и эффективные идеи продвижения культуры промбезопасности на предприятиях Компании. Молодые специалисты из «Вируса» отвечали на вопрос: «Как развить сознательную дисциплину соблюдения техники безопасности на рабочем месте?»; «Клуб анонимных охраноголиков» — «Как поддерживать должный уровень безопасности при соблюдении опасных работ?». Вопрос для команды «Хомяки-безопасники» был таким: «Как мотивировать человека не рисковать своей жизнью на работе?». «Противогазы» должны были решить дилемму: «Как и чем мотивировать работника на сохранение собственной жизни и здоровья на производстве?».Ребята подошли к поиску эффективных решений творчески. Вот примеры самых необычных решений: вшивать работникам «чип безопасности» под кожу;  при приеме на работу выдавать очки виртуальной реальности, где человек становился бы героем жуткого фильма о последствиях несоблюдения правил ПБ и ОТ; наладить вещание корпоративного радио или телевидения, где на жизненных примерах рассказывалось бы о необходимости «промбеза» и ЗОЖ; «чиповать» спецодежду, чтобы только надетой в комплекте она «выдавала» сигнал, разрешающий приступать к работе; на время закреплять за каждым личного психолога, мотивирующего нового специалиста на предприятии выполнять правила ТБ.Команды объединили лучшие идеи в мини-презентации, оставив отличный творческий задел специалистам по охране труда для работы в будущем году.По итогам регионального экскур­сионно-образовательного проекта «Погружение в специальность» командой, набравшей наибольшее количество баллов, стали «Противогазы» — 183 балла. На 2-м месте — «Клуб анонимных охраноголиков» (171 балл). 3-е место взяли «Хомяки-безопасники», заработав 168 баллов. 4-е место — у «Вируса» (143 балла).Наталья ПОЛЯКОВАФОТО ДИАНЫ АРСУН

Прочитано 3667 раз Последнее изменение Среда, 18 декабря 2019 09:40
Другие материалы в этой категории: « Все учтено! С днем рождения, завод! »

Календарь 

« Январь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-61
Реклама: (8442) 97-54-62

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика