This website works best with JavaScript enabled
logo
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 62
Пятница, 25 декабря 2009 19:32

Не останавливаться на достигнутом!

В уходящем 2009 году жизнь молодых работников компании «ЛУКОЙЛ» в Южном регионе была наполнена интересными и яркими событиями. Они еще раз доказали, что способны на многое, проявив себя в профессии, науке, спорте, творчестве. Самые активные приняли участие в VIII Конференции молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Москве.
На всех дочерних предприятиях Группы «ЛУКОЙЛ» в Год молодежи прошел целый ряд интересных мероприятий. Но самым знаменательным событием 2009 года, пожалуй, стало создание регионального Совета молодых специалистов Южного региона. 


Работа будет продолжена
Итоги работы новой общественной организации — регионального Совета молодых специалистов Южного региона — были подведены на двухдневной Молодежной сессии, которая прошла на заволжской туристической базе «Нефтяник». Это второе крупное региональное мероприятие в этом году, организованное ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» для молодежи Южного региона.
Здесь молодые специалисты встретились с заместителем главы администрации Волгоградской области по предпринимательству, промышленности и торговле Анатолием Бровко, обсудили план будущей работы регионального Совета молодых специалистов, и приняли участие в мастер-классе по формированию деловой активности. Молодым специалистам также была представлена презентация положения о Конкурсе молодежных проектов. В тот же вечер все отправились в Волгоградский Новый экспериментальный театр, где посмотрели представление «Маскарад». Во второй день сессии молодые специалисты посетили исторические места Волгограда. 
— Несмотря на то, что Год молодежи в нашей стране завершается, мы не намерены останавливаться на достигнутом. Работа с молодежью в нашей Компании будет продолжаться и в будущем, — сказал на открытии молодежной сессии заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» Михаил Лаврухин. — Самое главное — не отступаться от заданного темпа. — Для молодых работников компании «ЛУКОЙЛ» этот год был запоминающимся. 
— Удалось сделать многое, — продолжила начальник отдела кадров ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» Мария Шараськина. — Приятно отметить, что лукойловская молодежь активна и инициативна. Ее интересует многое: и общественная жизнь, и политика, и экономика. Ребята ставят перед собой глобальные цели, а мы помогаем им их реализовать. Важным итогом года является и то, что мы, в свою очередь, смогли лучше узнать интересы молодых людей, выявить проблемы, волнующие молодежь нашей Компании. 
— Работа регионального Совета молодых специалистов становится системной, — подвел итоги работы председатель регионального Совета молодых специалистов по Южному региону Юрий Андриевский. — Совместными усилиями был разработан проект плана работы на будущий год. В этот план были включены мероприятия, которые традиционно проводятся в Компании: конкурс на научнотехническую разработку, конкурс «Лучший молодой специалист года» и другие. А также мероприятия, предложенные нашими коллегами, Советами молодых специалистов разных дочерних Обществ. Приятно отметить, что во всех дочерних организациях Южного региона сформировались Советы молодых специалистов. Финансирование любого общерегионального мероприятия будет осуществляться за счет средств того предприятия, которое выступает с инициативой его проведения. Чтобы проект имел будущее, нужно доказать, что мы можем работать, что мы хотим работать, что мы лучшие. Но для этого необходимо сов-местными усилиями разработать нормативную базу регионального СМС. Работу в этом направлении следует начать с документа, который будет регламентировать всю нашу деятельность — Положения о работе регионального Совета молодых специалистов. 
Заседания совета планируется проводить ежеквартально, на будущий год в проекте предусмотрено пять таких встреч: в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» в городе Астрахани, на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе, в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго», на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск¬нефтепродукт» и опять в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз». Региональным Советом молодых специалистов запланировано в течение года активно участвовать в конкурсах (на лучшую научно-техническую разработку, на лучшего молодого специалиста года и других конкурсах Компании, города и области), а также проводить акции (акцию «Спасибо, нет!», направленную на пропаганду здорового образа жизни, акцию «Чистый город» и др). 

Равнение — «на президентскую сотню» 
Широко распространено мнение, что современная молодежь аполитична. Но встречи молодых работников компании «ЛУКОЙЛ» с представителями органов власти показали, что молодежь не только стремится разобраться в происходящих в российском обществе процессах, но и готова вести открытый диалог с политиками. На Первой региональной встрече молодежи Южного региона молодые работники НК «ЛУКОЙЛ» имели возможность пообщаться и задать интересующие вопросы известным политическим деятелям Волгограда: Наталье Латышевской, Владимиру Ефимову, Геннадию Шайхуллину, Алексею Волоцкову. На этот раз за «круглым столом» с участниками Молодежной сессии встретился заместитель главы администрации Волгоградской области по предпринимательству, промышленности и торговле Анатолий Бровко. За плечами Анатолия Григорьевича не только управленческий, но и богатый производственный опыт. Он вошел в президентскую сотню кадрового резерва России. 
На встрече Анатолий Григорьевич с удовольствием ответил на все вопросы, волнующие молодежь ЛУКОЙЛа. 
— Существуют ли государственные проекты, в которых молодые люди могли бы поучаствовать и проявить себя? 
— Современную молодежь, на мой взгляд, обвинять в инертности абсолютно необъективно. Молодежь стремится приобрести, а старшее поколение боится потерять. Мне знакомы проблемы молодежи, поэтому я всегда с большим удовольствием принимаю участие в дискуссиях такого рода. Пройдет совсем немного времени, и вам предстоит реализовывать новые масштабные проекты. Государственные проекты существуют, и каждый из вас может в них принять участие. В этом году по указанию Дмитрия Медведева была сформирована первая президентская сотня списка кадрового резерва России. При этом ставилось главное условие, что кандидат должен быть не моложе 25 и не старше 50 лет, иметь высшее образование и обладать определенными профессиональными качествами. Возраст присутствующих сегодня в зале до тридцати лет, поэтому у каждого из вас есть перспективы оказаться в этом списке. 
— Сегодня всех интересует вопрос о кризисе, о его силе и длительности. Когда же, по вашему прогнозу, мы все-таки выйдем из кризиса? 
— Я выскажу свое мнение. Лучшие умы ломают головы над тем, когда же наша страна сможет выйти на новый уровень своего развития. Высказывания экспертов по этому поводу неоднозначны, многие считают, что раньше чем через три года Россия из кризиса не выйдет. Мое мнение более оптимистично: кризис в 2009 году достиг своего апогея, а уже в 2010 году экономическая ситуация начнет улучшаться. В сентябре-октябре 2010 года кризис постепенно сойдет на нет. Случается, что многие недобросовестные работодатели, прикрываясь ширмой кризиса, неправомерно проводят массовые сокращения персонала, не выплачивают заработную плату, увольняют сотрудников без соблюдения норм законодательства. Несомненно, с этим надо бороться. Безусловно, есть предприятия, которые, несмотря на кризис, по-прежнему намерены развивать производство и сохранять инвестиции в государственные проекты. В этом году очень серьезные средства в развитии Волгоградского региона были инвестированы компанией «ЛУКОЙЛ». В частности, в строительство уникального для Южного федерального округа сооружения — Центра водных видов спорта. За два года благодаря поддержке НК «ЛУКОЙЛ» удалось реализовать тринадцать масштабных проектов. Три больших проекта реализуется в настоящее время. Я думаю, что с таким инвестором, как ЛУКОЙЛ, мы обязательно найдем пути выхода из кризиса.
Молодые специалисты также интересовались отношением Анатолия Бровко к проблемам недостаточного количества детских садов, малой доступности ипотеки, плохой работы городского транспорта. Выяснилось, что Анатолий Григорьевич имеет свой взгляд на решение всех этих острых для молодежи вопросов. Более того, первый вопрос его лично касается, потому что он сам воспитывает четверых детей и хорошо знает о проблеме устройства ребенка в детский сад. Что касается ипотеки, то Анатолий Бровко рассказал о планах государства субсидировать ставки по ипотечным кредитам в целях их снижения: «Безусловно, ипотека — это тот инструмент, который может подтолкнуть спрос на жилье. Сегодня из федерального бюджета в бюджеты субъектов Российской Федерации поступают субсидии на завершение строительства, реконструкции или модернизации объектов коммунальной инфрастуктуры. Это делается для того, чтобы в дальнейшем мы могли строить жилье и предоставлять его населению». В общем, разговор состоялся злободневный и интересный. 

Конкурс проектов
Молодые специалисты уже не раз принимали участие в различных конкурсах Компании «ЛУКОЙЛ». Но в основном все эти мероприятия носили научно-техническую направленность. Конкурс молодежных проектов, предложенный сейчас для реализации молодежи Южного региона, особенный. Он призван вдохновить молодых специалистов ЛУКОЙЛа на новые социально значимые проекты, способствовать росту творческой активности, воспитать у них чувство патриотизма и гражданственности, содействовать положительному отношению молодежи к здоровью и семье как к важным жизненным ценностям. По правилам нового конкурса молодые специалисты могут предлагать свои проекты по одному из трех направлений: социальному, информационному, организационному. В качестве примера специалист отдела кадров ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» Виктория Басюк представила один из вариантов молодежных проектов под названием «Эмоциональная благотворительность», который также будет участвовать в конкурсе:
— Я не сомневаюсь, что в нашей Компании найдется немало людей, для которых совершать добрые дела является внутренней потребностью, — сказала Виктория. — И надеюсь, что проект «Эмоциональная благотворительность» поможет увеличить их число.

Проявить себя в деле 
Как известно, самое трудное в любом деле — его начало. Помощь профессионалов на первом этапе создания проекта просто необходима. Во время проведения мастер-класса участники Молодежной сессии смогли не только познакомиться с основными направлениями деятельности регионального Совета молодых специалистов, но самостоятельно разработать собственный проект. Как говорится, увидели, посмотрели, потом сами попробовали реализовать. Мастер-класс был призван стимулировать деловую активность молодых специалистов. Нужно отметить, что работа молодых специалистов в компании «ЛУКОЙЛ» осуществляется по трем основным направлениям: социально-культурное, информационное, научно-техническое. Все участники мероприятия были поделены на группы по секторам, каждой из которой было дано задание: разработать проект (по своему направлению), а потом в прямом смысле его защитить. Ребята активно включились в работу, в результате появилось много интересных задумок и решений. Лучшие разработки молодых специалистов будут участвовать в конкурсе молодежных проектов и обязательно найдут практическое применение. 

Молодежный штаб
Руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» большое значение придает воспитанию будущей смены. Работа с молодежью является приоритетной в кадровой политике предприятия. 
 В канун Нового года у Совета молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» появился собственный штаб — это первый подобный опыт в регионе.
Штаб будет располагаться в офисе ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» в Волгограде. Молодежный штаб станет площадкой для неформального общения и дальнейшего взаимодействия между членами СМС и молодежью Южного региона. Помимо того здесь предполагается проводить конференции, совещания и встречи. 
22 декабря состоялось торжественное открытие штаба. Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» Николай Николаев перерезал красную ленточку и поздравил молодых специалистов с этим знаменательным событием. 
Молодые специалисты поблагодарили руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» за содействие в организации штаба. 
Далее общение пошло в формате непринужденного общения за чашкой чая. Николай Михайлович предложил задавать ему любые вопросы — и тут молодые специалисты не растерялись: они интересовались перспективами дальнейшего развития нефтегазовой отрасли в Нижнем Поволжье, возможностями профессионального роста и даже тем, как Николай Михайлович предпочитает проводить свободное время. Разговор получился живым и полезным. 
 — Я хочу пожелать вам успеха в новом деле, создать свою мощную структуру, сильную команду молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ», — сказал Николай Михайлович. — Уверен, что, приложив определенные усилия, вы обязательно достигнете этого. Вы должны и можете стать лучшими! 

Виктория АСТАФУРОВА
Прочитано 7041 раз Последнее изменение Суббота, 10 января 2015 13:12

Календарь 

« Декабрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-61
Реклама: (8442) 97-54-62

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика