This website works best with JavaScript enabled
logo
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 62
Пятница, 20 февраля 2009 14:11

Сохранить и укрепить трудовые коллективы

Начальник главного управления ОАО «ЛУКОЙЛ» по персоналу Анатолий Москаленко и председатель совета Международного объединения профсоюзных организаций компании «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев провели в Волгограде совместное совещание по вопросу организации медицинского страхования работников Компании.
На встрече были затронуты важные вопросы социальной политики Компании. Открывая совещание, Анатолий Москаленко подчеркнул, что встречи руководителей компании «ЛУКОЙЛ» с директорами и представителями коллективов предприятий проходят во всех регионах.
Они призваны способствовать сохранению и укреплению трудовых коллективов Компании в период сложной экономической ситуации. Необходимо обсудить меры социальной защиты работников лукойловских предприятий.
— Самое ценное в компании «ЛУКОЙЛ» — это люди, — сказал Анатолий Москаленко. —
Очень важно в настоящее время сохранить коллективы, которые эксплуатируют сложнейшее оборудование, и уже сейчас думать о тех, кто придет на наши предприятия завтра.
Председатель совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев обратил внимание собравшихся на меры, предпринимаемые профсоюзами и руководством Компании в целях сохранения социальной защищенности работников. Важную роль здесь играет организация системы добровольного медицинского страхования.
В совещании по этому вопросу приняли участие представители всех дочерних обществ ОАО «ЛУКОЙЛ», работающих в Нижнем Поволжье.
Анатолий Москаленко и Георгий Кирадиев также встретились с профсоюзным активом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». На встрече присутствовали председатель проф-
союзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Михаил Бобрышов, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз» Валентин Шараськин, председатель профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Виталий Зубков, а также профсоюзные лидеры других лукойловских предприятий.
Георгий Кирадиев отметил, что непростая экономическая ситуация, сложившаяся в России и в мире, не могла не затронуть предприятия компании «ЛУКОЙЛ». В этих обстоятельствах особое значение приобретают принципы социального партнерства, на которых построены отношения между руководством и работниками ОАО «ЛУКОЙЛ». Международное объединение профсоюзных организаций компании «ЛУКОЙЛ» и ее руководство в настоящее время ставят перед собой задачу сохранения позитивной морально-психологической обстановки в трудовых предприятиях Компании. Прошедшая в декабре отчетно-выборная конференция профобъединения Компании подтвердила правильность выбранного курса на неукоснительное выполнение всех пунктов коллективного договора как работодателем, так и работниками. Этой же линии придерживаются на всех предприятиях ОАО «ЛУКОЙЛ».
— Сокращений, связанных с падением производства, на предприятиях компании «ЛУКОЙЛ» проводить не планируется, — заверил собравшихся председатель совета МОПО Георгий Кирадиев. — Это в интересах как работников, так и Компании в целом, поскольку в России и в мире НК «ЛУКОЙЛ» позиционирует себя как социально ориентированная и социально ответственная компания. 
На путях преодоления кризиса остановился и начальник главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Москаленко. Он напомнил, что Компания имеет продуманную стратегию развития, которая позволит сохранить свое место на рынке. В частности, Анатолий Алексеевич подчеркнул, что приобретение энергогенерирующих активов на Юге России (ОАО «ЮГК ТГК-8») рассчитано на наиболее эффективное использование нефти и газа Каспийского моря. В планах НК «ЛУКОЙЛ» также более активная работа на Ближнем Востоке. Поступательное развитие Компании невозможно без высококвалифицированных кадров. Их будут готовить корпоративные учебные центры. Соответственно стоит и задача удержания на предприятиях НК «ЛУКОЙЛ» молодых специалистов.
— В трудовом коллективе Волгоградского нефтеперерабатывающего завода нормальная рабочая обстановка, — сказал председатель профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Михаил Бобрышов. — Вопросы, связанные с загрузкой мощностей предприятия, оплатой труда, добровольным медицинским страхованием, решаются в рабочем порядке. У нас принят новый коллективный договор. Он работает нормально.
На встрече выступил также генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Владимир Зязин.
— В решении проблемы занятости на маслоблоке предприятия мы придерживаемся принципов, которые прозвучали на сегодняшнем совещании, — сказал он. — Вопрос о сокращении численности работников не стоит. Руководство компании «ЛУКОЙЛ» согласно с тем, что мы должны пойти на определенные затраты, но сохранить трудовой коллектив завода. В ближайшие месяцы ситуация с загрузкой масляного и нефтехимического производства должна улучшиться. Я хочу подчеркнуть и тот факт, что нынешняя зима была первой, когда товарные емкости Волгоградского нефтеперерабатывающего завода не были заполнены продукцией. Это значит, что мы вышли на новый уровень качества продукции и она пользуется спросом.

Наталья Абрамович
Прочитано 9084 раз Последнее изменение Суббота, 10 января 2015 13:12
Другие материалы в этой категории: « Качественный контроль Результаты успешной работы »

Календарь 

« Апрель 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Огарева, дом 15, 4 этаж

Телефоны 

Информация: (8442) 97-54-83
Реклама: (8442) 97-54-84

Учредители 

Дочерние общества ПАО «ЛУКОЙЛ»
в Нижневолжском регионе 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика