This website works best with JavaScript enabled
logo
Воскресенье, 28 февраля 2021 19:22

Нам есть, чем гордиться!

Волгоградский НПЗ стал победителем в конкурсе Министерства энергетики РФ сразу в четырех номинациях.

Крупнейший производитель топлива в Европе был удостоен рекордного количества побед среди предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» в конкурсе на лучшую социально ориентированную компанию.

Конкурс проводится  Министерством энергетики России с целью стимулирования социальной политики и распространения опыта наиболее активных социально ориентированных организаций, улучшения качества условий труда и жизни работников. К участию в конкурсе приглашаются организации нефтегазовой отрасли, а также дочерние, зависимые общества и филиалы.

 

Организации-участники соревнуются в 38 номинациях, и Волгоградский НПЗ стал лучшим в 4 из них:

- «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни среди сотрудников»;

- «Социальное партнерство на отраслевом уровне»;

- «Развитие рынка труда и содействие занятости населения»;

- «Реализация целевых программ по работе с молодыми специалистами».

Хороший сотрудник – здоровый сотрудник

Для укрепления здоровья работников предприятия и распространения принципов здорового образа жизни реализуются комплексные программы, включающие многочисленные физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, программы добровольного медицинского страхования работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и оказания услуг первичной медико-санитарной помощи.

Ежегодно организуется отдых и оздоровление работников и членов их семей. В 2019 году проведено оздоровление и организован отдых для 907 человек.

Главной базой Волгоградского НПЗ для отдыха и оздоровления детей остается лагерь «Босоногий гарнизон». В 2019 году путевки на санаторно-курортное лечение были предоставлены всем работникам, обратившимся с заявлениями.

Социальное партнерство

В целях реализации социального партнерства и обеспечения социальной стабильности трудового коллектива заключен Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией завода. Его цель – установление общих условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечение защиты их трудовых и социально-экономических прав.

В рамках Коллективного договора в 2019 году на предприятии был реализован принцип непрерывного повышения квалификации кадров, заключающийся в прохождении работниками обучения. По итогам за год была проведена подготовка, переподготовка и повышение квалификации 2038 человек. На эти цели было израсходовано боле 25 млн. рублей.

Также в рамках договора на Волгоградском НПЗ была реализована «Программа промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», на которую в 2019 году было выделено более 448 млн. рублей.

Кадры решают все

Руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» сконцентрировано на реализации долгосрочных социальных программ, направленных на привлечение квалифицированных кадров.

Ежегодно предприятие обеспечивает квотирование рабочих мест для выпускников общеобразовательных учреждений, принимает у себя практикантов. В 2019 году на заводе прошли производственную практику 142 студента. Ежегодно специалисты предприятия принимают участие в «Ярмарке вакансий», проводимой ведущими техническими вузами Волгограда.

Предприятие стремится обеспечить достойный уровень дохода для своих работников. За 2019 год среднемесячная номинальная заработная плата сотрудников завода почти в 2 раза превысила среднюю заработную плату в регионе по соответствующему виду экономической деятельности.

С начала 2018 года предприятием было начато внедрение проектов повышения эффективности под названием «ЭВМ: Эффективность. Вовлеченность. Мотивация». Полученный эффект проекта за 2019 год превысил 2,5 млрд. руб.

Новое поколение нефтепереработчиков

Особое внимание на Волгоградском НПЗ уделяется работе с молодыми специалистами. Одной из первоочередных задач является адаптация молодых работников на производстве. Для этого уже при трудоустройстве предприятие организует профессиональное обучение с закреплением за каждым работником преподавателя теоретического обучения и инструктора на производстве.

С целью развития творческой инициативы и формирования производственного мышления раз в 2 года на предприятии проводится конкурс на лучшую научно-техническую разработку среди молодых ученых и специалистов.

Формирование высокой профессиональной культуры начинается с профориентации, поэтому ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» тесно сотрудничает с ведущими вузами и сузами страны и города. Молодые специалисты предприятия проводят профориентационную работу и среди школьников. Так, силами совета молодых специалистов в 2019 году была организована деловая игра по нефтепереработке в лагере для одаренных детей «Интеграл».

Реализуемые программы позволяют привлекать на предприятие «лучших из лучших» и обеспечивать эффективное использование их потенциала и возможностей.

 

Прочитано 435 раз Последнее изменение Воскресенье, 28 февраля 2021 19:30
Другие материалы в этой категории: « Завод будущего Комплексное решение »

Календарь 

« Сентябрь 2021 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

Адрес 

г. Волгоград, Ворошиловский р-н,
ул. Пугачевская 9Б

Контакты 

Редакция: vidgazeta@yandex.ru

Учредители 

Некоммерческое партнерство

"Издательский Дом "ВиД" 

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440
Яндекс.Метрика